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¿Estás listo para gestionar de forma activa y directa tu propio equipo de personas en la empresa de más rápido crecimiento de Internet?
El City Manager es el responsable del desarrollo y gestión del equipo y las actividades de Desarrollo de Negocios para la región asignada.
La posición tiene un fuerte componente analítico y estratégico. Es necesario experiencia y entusiasmo para el entrenamiento y la gestión activa, además de estar totalmente basado en el rendimiento.
El City Manager se reportará directamente al CEO. Juega un papel clave como miembro del equipo directivo y participa activamente en el desarrollo organizacional de la empresa. Tu principal objetivo será conseguir el mayor negocio posible en tu región, captando los mejores descuentos en restaurantes, ocio, spa y belleza.
FUNCIONES:
• Responsable de la eficiencia de la región de ventas y el rendimiento
• Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión encaminadas a exceder las metas financieras
• Ejecutar autónomamente su cartera y tomar todas las decisiones ejecutivas que afecten directamente a su éxito
• Conocer y alcanzar los objetivos de ingresos semanales y mensuales
• Gestionar con eficacia, formar y comunicar los KPI para el equipo regional
• Identificar las tendencias emergentes dentro de cada región y de aplicar este conocimiento a las ventas de apalancamiento
• Adquirir un conocimiento profundo acerca de los indicadores clave del rendimiento de la industria
• Actuar como el contacto día a día para los gerentes de ventas - las preguntas de fildeo, y la resolución de problemas comerciales escalada / issue
• Entregar métricas mensuales de desempeño y revisión meta
• Comunicar regularmente con los gerentes de ventas con respecto al estado del negocio en sus mercados asignados, la salud y las iniciativas específica de la ciudad
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REQUISITOS:
• Experiencia preferiblemente en consultoría estratégica.• Fuerte visión para los negocios
• Experiencia comprobada en el logro de los objetivos.
• Habilidades de comunicación excelente, escrito, hablado (por teléfono y en persona)
• Habilidades interpersonales y sociales, actitud positiva, el enfoque de energía y motivación son esenciales
• Niveles de dedicación demostrada y la propiedad requerida para tener éxito en la puesta en marcha.
• Perfil analítico
• Experiencia en gestión de equipos
• Disponibilidad para viajar
• Nivel alto de Inglés
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