En dependencia de Dirección General, la persona se encargará durante un proceso de cambio de ERP y procedimientos de liderar un proyecto de coaching en la gestión de equipos para el middle management de la empresa.
Sus responsabilidades se centrarán en poner en marcha los procesos de comunicación interna, gestión de las nuevas incorporaciones, liderazgo de equipos, evaluaciones, entre otras necesidades que pueda detectar para el mejor funcionamiento y rendimiento de la planta. Vinculado en el día a día, trabajará directamente en planta con los diferentes responsables de la misma y para diversos niveles de dirección y reporting.

- Formación Superior específica en Management y Gestión de Equipos.
- Consolidada experiencia desarrollando las habilidades directivas y de gestión de equipos en planta industrial, bien porque las haya desarrollado durante su gestión como Director de Operaciones o similar, como porque como Responsable de RRHH en entornos industriales lo haya trabajado directamente.
- Se valorará el conocimiento de Inglés.