- Gestión e implantación de las políticas de RRHH marcadas por la Compañía (Administración de personal, Relaciones Laborales, Seguridad y Salud Laboral).
- Gestión de la plantilla (dimensionamiento, selección, contratación y subcontratación).
- Seguimiento y gestión de los presupuestos.
- Control de los procesos administrativos.
- Negociación colectiva y relación con los representantes de los trabajadores.
- Organización del Plan de Formación (planificación, desarrollo e implantación), así como coordinación de las subvenciones (Fundación Tripartita).

- Licenciatura Derecho, Diplomatura Relaciones Laborales,...
- Master Dirección RRHH.
- Inglés: nivel alto.
- Experiencia en mismo puesto en empresas del sector, mínimo 7 años.

Puesto de trabajo estable.