Responsabilizarse de las Relaciones laborales para llevar acabo iniciativas de negocio de forma fluida con la plantilla.
Negociar con el Comité de Empresa y sindicatos, asegurando una buena relación que impacte positivamente en la relación y gestión de la plantilla
Realizar el presupuesto anual y revisiones mensuales.
Realizar la gestión y administración salarial.
Desarrollar un plan de carrera motivante y aspiracional.
Implementar y apoyar sistemas de evaluación de desempeño y retribución variable según los requerimientos del negocio.
Optimizar de los procesos de reclutamiento y selección
Desarrollar de un plan de formación por categorías (supervisión, coordinación, gestores y teleoperadores).

Licenciatura en Psicología, Derecho, Económicas o Ingeniería.

Experiencia de al menos 5 años en puestos de responsabilidad en departamento de RRHH.

Definición y desarrollo de planes de carrera, planes de incentivos y formación.

Experiencia en la gestión y negociación con los sindicatos y Comité de Empresa.

Deseable algún máster especializado en RRHH.