| Funciones: |
Seleccionamos para incorporación en nuestra empresa, un/a profesional que se
responsabilizará de:
• Relaciones laborales:
- Conocimiento actualizado de legislación
- Asesoramiento en la materia
- Supervisar, verificar el correcto funcionamiento, en el proceso de gestión laboral
administrativa (Nóminas y seguros sociales; Altas, bajas, variaciones;
Contratación)
• Selección personal de estructura, así como del relativo a los servicios prestados.
• Mantenimiento y gestión de las bases de datos de candidaturas.
• Mantenimiento del proceso de Evaluación del Desempeño
• Mantenimiento del proceso de Clima Laboral
• Plan de formación interna:
- Detección de necesidades formativas
- Ejecución del mismo
• Mantenimiento del proceso de Puestos de Trabajo
• Propuesta de sistemas de retribución
• Confección y análisis de los índices de gestión
• Interlocución de la empresa en materia de RRHH.
• Supervisión y coordinación con el SPA en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
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| Requisitos: |
• Inicialmente valoramos formación como Diplomado Graduado Social / RRLL,
Licenciatura en Derecho, Psicología, o similar
• Máster en RRHH.
• Experiencia mínima acreditada de dos años en las funciones expuestas
• Experiencia en gestión de plantillas sobre 50 trabajadores.
• Se valorará positivamente formación en Prevención de Riesgos Laborales.
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| Se ofrece |
Estabilidad laboral
Incorporación en una empresa líder en su sector
Retribución en torno a 22.000 / 28.000 euros (en función de la valía aportada por
el/la candidato/a) |
| Jornada laboral: |
Completa |