| Funciones: |
- Responsabilizarse de la implantación de las prácticas orientadas a favorecer la motivación y el desarrollo de los profesionales de la Unidad Zonal, en especial las relacionadas con la mejora del clima laboral y evaluación
-Cubrirlas necesidades de la Zona/ División de los recursos de personal necesarios para su contratación interna o externa asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos de selección, contratación y acogida.
-Facilitar la gestión administrativa del personal de la Zona / División de Administración de Personal para la correcta elaboración de nóminas, atención a reclamaciones y la gestión de su relación laboral.
-Colaborar con el Director de Zona / División en la negociación laboral y asegurar el correcto desarrollo de las relaciones laborales, en especial los procesosdisciplinarios, las relaciones con la RLT y las elecciones sindicales
-Mantener las relaciones con las Administraciones autonómicas y locales de la zona en el ámbito laboral, asistiendo cuando proceda a Inspecciones de Trabajo y conciliaciones.
-Apoyar al Director de Zona / División en la gestión de los ratios relacionados con personal, en especial los relacionados con los salarios y el absentismo.
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| Requisitos: |
- Formación mínima : Titulación Universitaria Superior en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.
- Valorable cursos de especialización (Master en RRHH).
- Idiomas: Inglés medio
- Experiencia mínima previa: 3 Años en la misma responsabilidad o similar.
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| Jornada laboral: |
Completa |