En dependencia del Director de Relaciones Laborales, se reponsabilizará de las tareas propias de su área. Entre sus funciones principales, estarán:

- Negociación Colectiva.

- Asesoramiento laboral y representación procesal en los procedimientos judiciales instados contra la Compañía en materia social.

- SMAC y solución extrajudicial de conflictos.

- Gestiones ante las Direcciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.

- Participar en la resolución de conflictos laborales, sociales y de Seguridad Social que pudieran surgir.

- Licenciatura en Derecho, Graduado Social, Licenciatura en CC del Trabajo o Diplomatura en Relaciones laborales.

- Valorable formación de postgrado (Máster en RRLL, PRL, o Práctica Laboral).

- Carnet de conducir y disponibilidad para viajar con frecuencia por el área geográfica nacional.

- Conocimientos informáticos en Paquete Office (Word y Excel).

- Valorable conocimientos de inglés.