Las mujeres entrevistadas manifiestan que apenas existen roles tradicionales a los que no están dispuestas a renunciar. Además, no perciben la necesidad de que hombres y mujeres adopten nuevos papeles, y consideran que existe una inadecuación de roles por sexos muy baja.

Por lo que respecta a las expectativas generacionales, existe una notable percepción de superación de las mismas. Resulta significativo comprobar cómo ese grado de superación va disminuyendo en los perfiles menos maduros. Este descenso no es atribuible a menores logros, sino a un incremento de las expectativas en cada generación de mujeres que se incorpora al mundo laboral.

Al indagar qué elementos debería evitar una joven profesional al inicio de su carrera, se han identificado cinco tipos de frenos: formativos, de valores, metas, profesionales y personales.

Son los personales, seguidos de los profesionales, los que limitan principalmente la carrera. A tenor de las respuestas, la formación ha dejado de ser un obstáculo. Este análisis concluye con una necesaria llamada al optimismo, pues la relevancia de los frenos disminuye a medida que las entrevistadas muestran un perfil menos maduro.

¿Cuáles son los frenos más significativos para las profesionales que inician su carrera profesional?
Los frenos personales, seguidos de los profesionales, son los que limitan principalmente la carrera profesional.