El contexto profesional agrupa tres grandes elementos que definen la relación entre género y trabajo dentro del ámbito laboral: las diferencias por género, las medidas encaminadas a potenciar a la mujer en el ámbito laboral y las causas de la menor presencia de ésta en puestos de alta responsabilidad.

Los resultados muestran una baja percepción de discriminación de género, tanto sufrida directamente como percibida en el entorno inmediato. En general, las entrevistadas no han encontrado especiales dificultades en su carrera por el hecho de ser mujer. Además, han observado bajas diferencias retributivas entre hombres y mujeres.

Asimismo, a la luz de las entrevistas, tanto las medidas de conciliación como las de discriminación positiva tienen una escasa presencia en nuestro ámbito laboral. En torno a la necesidad de medidas de conciliación hay dos criterios: unas declaran su imperiosa necesidad, mientras que otras sostienen que deben ser abordadas por la propia persona. Ambos grupos coinciden en la baja eficiencia de las medidas de conciliación.

Por su parte, las medidas de acción positiva divide a las entrevistadas en dos grupos, a favor y en contra, con un peso relativo aproximado del 40% y el 60%, respectivamente.

El análisis del contexto profesional termina con la respuesta a la pregunta: ¿por qué se encuentran tan pocas mujeres en los máximos puestos de responsabilidad y relevancia? Aunque las respuestas señalan múltiples causas, dan más importancia a los factores personales que a los profesionales. Entre los factores sociales, destacan la propia cronología de la incorporación de la mujer al mercado laboral y la cultura imperante en nuestro contexto social.

¿Qué factores explican la baja presencia de la mujer en posiciones de alta responsabilidad o relevancia?
Aunque hay múltiples causas, las respuestas dan prioridad a los factores personales frente a los sociales.