Artística-cultural.
Se caracteriza por ser muy homogénea. Para estas
profesionales, el factor que más limita el acceso
de las mujeres a puestos de relevancia es la cultura
sectorial.
Apenas perciben medidas de conciliación o
de acción positiva en su entorno y destacan
por su menor vinculación al rol tradicional
como referente generacional. Otro elemento que singulariza
esta trayectoria es su elevada percepción de
la formación como freno para las profesionales
jóvenes.
Directiva. No sólo
muestra el menor grado de homogeneidad entre todas
las trayectorias, sino que en ella se aprecian un
mayor número de fases diferenciadas y de cambios
entre distintas trayectorias. La aportación
de conocimientos de su período formativo ha
sido muy baja.
Las percepciones de discriminación y de la
existencia de medidas de conciliación apenas
se desplazan de los valores centrales. Cabe destacar,
eso sí, que las directivas son las profesionales
con mayor percepción de estilos de gestión
femeninos.
Sobre las causas que explican la menor presencia
de la mujer en puestos de responsabilidad, destaca
la cultura empresarial organizativa.
Empresarial. Desde
el punto de vista de los conocimientos y la definición
de su trayectoria, son las profesionales a las que
la formación ha aportado menos. De hecho, en
raras ocasiones su formación tiene un vínculo
directo con su actividad empresarial.
Son las profesionales con una menor percepción
de discriminación de género. Señalan,
por encima del resto de las trayectorias, la cronología
de la incorporación de la mujer al mundo del
trabajo y los valores personales como elementos determinantes
de la menor presencia de ésta en puestos de
responsabilidad. Por el contrario, conceden una importancia
muy baja a la cultura sectorial.
Destacan en su convencimiento de que tanto hombres
como mujeres incorporen nuevos roles a su acervo.
También sobresalen por la importancia que dan
a los factores personales, las metas y los valores
como obstáculos para el desarrollo profesional
de las mujeres.
Institucional. Destaca
por su baja homogeneidad, debido a la diferenciación
de fases y a los cambios entre trayectorias profesionales
que presenta. A juicio de las entrevistadas, son las
decisiones personales las que han tenido un mayor
protagonismo en el conjunto de su carrera.
También despuntan por la importancia que conceden
a los modelos o referentes no familiares. Además,
esta trayectoria es la que percibe, en mayor grado
y de forma personal, la existencia de discriminación
de género y retributiva. Y es la que tiene
una menor constancia de las medidas de acción
positiva en su entorno.
A la hora de valorar las causas de la menor presencia
de la mujer en puestos relevantes, estas profesionales
hacen hincapié en la cronología de la
incorporación de ésta al mercado laboral.
Asimismo, a la hora de visualizar los frenos futuros,
dan una importancia muy baja a los elementos de carácter
personal.
Profesión liberal.
Se trata de la trayectoria donde la vocación
ha sido más determinante y la que muestra un
menor número de cambios de trayectorias en
su conjunto.
Muestra una elevada percepción de discriminación
de género, que contrasta con la menor percepción
de discriminación retributiva. Su sensibilidad
hacia la discriminación de género hace
que consideren muy necesarias las medidas de conciliación,
cuya eficacia es valorada muy positivamente.
Sobre las causas de una menor presencia de la mujer
en puestos de responsabilidad, apenas conceden importancia
a la cronología de su incorporación
al trabajo, mientras que destacan la influencia de
la cultura de la empresa y los condicionantes personales.
Estas profesionales, además, están
firmemente convencidas de la existencia de habilidades
y estilos de gestión propios de cada sexo.
Para ellas, son los frenos profesionales los que suponen
un mayor obstáculo para el progreso de las
mujeres.
Política. Se
construye a partir de decisiones personales y profesionales
en una media superior a la de otras trayectorias.
De hecho, este hecho redunda en la poca importancia
que dan a las decisiones sobre la formación,
consideradas casi irrelevantes en el conjunto de su
carrera.
Destacan, además, por la importancia que conceden
a modelos o referentes no familiares, y el menor nivel
de continuidad con la tradición familiar.
