Mercado Laboral

MUJERES EN IT

Aunque la tasa de actividad femenina ha crecido en más de 11 puntos en los últimos 30 años (del 32,4% al 53,24%) en nuestro país, se han producido pocos avances en su participación dentro del sector tecnológico. Incluso se aprecia un cierto retroceso, porque cada vez es menor el número de universitarias que optan por estudiar una carrera técnica. Las mujeres también siguen ocupando los puestos de menor cualificación, salario y responsabilidad en este ámbito.

En el estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Hipersector TIC 2017-2018, la patronal del sector de la industria tecnológica digital en España (AMETIC) muestra que a principios del siglo XXI la presencia de la mujer en el sector de tecnologías de la información era del 33 %. Casi veinte años después ese porcentaje apenas ha aumentado en cinco puntos, hasta situarse en un 37,4%.

Esta escasez de mujeres en el mundo de la tecnología de la información en España es extrapolable también a todo el ámbito europeo. Según el informe “Women on Digital Age” publicado por la Comisión Europea en junio de 2018, las mujeres están subrepresentadas a todos los niveles en el sector digital en Europa. Solo suponen el 21,5% de las personas que realizan trabajos digitales.

Por otro lado, y a pesar de que el sector digital está creciendo rápidamente y creando miles de nuevos empleos cada año, disminuyen en toda Europa el número de estudiantes que cursan carreras relacionadas con el ámbito de la tecnología (en 2015 el 2,7% de los europeos estudiaron titulaciones relacionadas con las TIC, 0,3 puntos menos que en 2011).

Según el informe “Women on Digital Age” publicado por la Comisión Europea en junio de 2018, las mujeres están subrepresentadas a todos los niveles en el sector digital en Europa

Esta tendencia negativa afecta a ambos sexos, pero es más acusada en las mujeres, lo que hace todavía más amplia la brecha en el número de hombres y mujeres que trabajan con las tecnologías de la información. A día de hoy, en Europa hay cuatro veces más hombres que mujeres con estudios relacionados con las TIC. Según datos de Eurostat, sólo hay tres países de la UE donde el número de mujeres especialistas en TIC haya aumentado entre 2007 y 2017: Francia, Bélgica y los Países Bajos.

Mujeres en empleos tecnológicos

De forma global, el empleo en tecnología todavía tiene poco peso dentro del mercado laboral español. Según los datos extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA) para el estudio “Mujeres en la Economía Digital en España” elaborado por DigitalES, los hombres que desempeñan ocupaciones digitales en España representan el 5,2% del total de los trabajadores, mientras que las mujeres que trabajan en ocupaciones digitales sólo conforman el 2% del total del empleo femenino en nuestro país.

Esto supone que hay 2,6 veces más hombres que mujeres en estos empleos. Aunque este dato es negativo, la brecha de género en este ámbito en España es menor que la media europea, donde los hombres son 3,1 veces más que las mujeres.

La mujeres que trabajan en ocupaciones digitales sólo conforman el 2% del total del empleo femenino en España

Si nos centramos solo en los trabajadores digitales que tienen estudios especializados, los porcentajes son aún más pequeños y la diferencia entre sexos más notoria: un 3,4% de ellos son hombres, frente un escasísimo 0,7% de mujeres con formación en este sector.

Como la cifra de mujeres se ha mantenido igual desde el año 2015 pero la de los hombres ha ascendido ligeramente, la brecha de género entre los trabajadores más especializados del sector digital ha seguido ampliándose en estos últimos años.

Individuos que trabajan en empleos digitales por género

2017
(% sobre el total de ocupados de cada género)

Individuos con estudios tecnológicos que trabajan en empleos digitales por género

2017
(% sobre el total de ocupados de cada género)

Fuente: Estudio: "Mujeres en la economía digital en España" con datos de la EPA 2018.

Esta baja presencia de las mujeres en el ámbito tecnológico está directamente relacionada con su cada vez más escasa presencia en las carreras técnicas.

En 2015 las mujeres suponían el 52,2% del total de los estudiantes universitarios, pero tan sólo un 20% se graduaron en estudios tecnológicos (la media de la Unión Europea está alrededor del 25%). Dos años más tarde, en 2017, las mujeres suponían ya el 53,2% de los graduados universitarios, pero sólo el 18,6% lo eran en estudios tecnológicos.

Según los datos recogidos en el informe “El empleo y las cualificaciones profesionales en la industria de las TIC” elaborado por CC.OO. en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid, dentro del hipersector TIC las ocupaciones donde hay una mayor representación de mujeres son: Técnico de control de calidad en ingeniería (36,7%), Analistas y diseñadores de software y multimedia (26,6%), Ingenieros eléctricos, electrónicos y de telecomunicaciones (24,2%), Técnicos en operaciones de tecnologías de la información y asistencia al usuario (20,5%) y Especialistas en bases de datos y redes informáticas (18,9%).

Las ocupaciones que cuentan con menos representación femenina son: los Ingenieros técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones (7,6%) y los Instaladores y reparadores de equipos electrónicos y de telecomunicaciones (3,3%).

Distribución de los profesionales TIC según ocupación y género.

OcupaciónSexoNº ocupadosNº ocupación
Ingenieros eléctricos, electrónicos y de telecomunicacionesHombre36.00575,8%
Mujer11.49324,2%
Total47.498100,0%
Ingenieros técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicacionesHombre28.90092,4%
Mujer2.3697,6%
Total31.269100,0%
Analistas y diseñadores de software y multimediaHombre83.05173,4%
Mujer36.06926,6%
Total113.120100,0%
Especialistas en bases de datos y en redes informáticasHombre28.21581,1%
Mujer6.57518,9%
Total34.789100,0%
Técnicos las ingenieríasHombre87.93478,4%
Mujer24.25121,6%
Total112.185100,0%
Técnicos de control de calidad de las ingenieríasHombre32.45763,3%
Mujer18.78836,7%
Total51.245100,0%
Técnicos en operaciones de tecnologías de la información y asistencia al usuarioHombre72.74679,5%
Mujer18.73420,5%
Total91.480100,0%
Programadores informáticosHombre74.26987,4%
Mujer10.68612,6%
Total84.955100,0%
Técnicos en grabación audiovisual, radiodifusión y telecomunicacionesHombre42.26586,7%
Mujer6.47413,3%
Total48.739100,0%
Instaladores y repadores de equipos electrónicos y telecomunicacionesHombre77.20896,7%
Mujer2.6313,3%
Total79.821100,0%
TotalHombre563.04981,0%
Mujer132.05219,0%
Total695.101100,0%

Fuente: Informe "El empleo y las cualificaciones profesionales en la industria de las TIC" a partir de microdatos de la EPA 2015.

Directivas en el sector IT

La normativa comunitaria exige que en el año 2020 un 40% de los consejeros de las compañías cotizadas sean del género femenino, razón por la cual algunas empresas han acelerado en los últimos años el ritmo de incorporación de mujeres a sus consejos. Estas acciones tienen repercusión también en los demás puestos de las empresas y, como consecuencia, en todos los sectores industriales hay aumento del número de mujeres, no solo en el sector TI.

Varios países europeos cuentan ya con cuotas obligatorias de mujeres en los consejos de administración. Noruega fue la pionera en 2005, estableciendo una cuota del 40%. Le siguieron Islandia, Italia, Alemania, Francia y Bélgica. En España esa cuota no es obligatoria, solo se ha establecido a modo de recomendación, y su incumplimiento no supone ningún tipo de sanción.

Hasta el año 2007 no se aprobó en nuestro país la primera Ley para la Igualdad de Hombres y Mujeres. El objetivo de esta ley era hacer efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo. Entre otras medidas, se marcaron como objetivos una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos de las Administraciones Públicas y en los Consejos de Administración de las empresas en un plazo de ocho años.

Hasta el año 2007 no se aprobó en nuestro país la primera "Ley para la igualdad de Hombres y Mujeres"

Posteriormente, en 2015, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) estableció el compromiso de alcanzar el 30% de consejeras en 2020 y que los consejos de administración aprobaran una política de selección de consejeros que favoreciera la diversidad de género.

Con el propósito de garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, en marzo de 2019 se ha aprobado un real decreto-ley que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a publicar sus tablas salariales diferenciadas por sexo, así como a redactar e implementar planes de igualdad.

Pero, a pesar de estas medidas, las cifras muestras que todavía estamos lejos de los objetivos que se marcaron para 2020.

Porcentaje de mujeres ejecutivas en empresas que cotizan en bolsa por país.

UE 28. 2016.

Fuente: Estudio "Women in the Digital Age". Comisión Europea. 2017.

Según los datos recogidos en el estudio de Fedea “Diversidad de Género en los Consejos: el caso de España tras la Ley de Igualdad”, que analiza cómo ha evolucionado el número y la composición de los consejos de administración de las empresas cotizadas en España, en 2017 todavía había un 18% de empresas sin ninguna consejera. La cifra se reduce al 0% cuando hablamos de empresas del IBEX, pero sube hasta el 24% si nos centramos en empresas no IBEX.

De seguir con el mismo ritmo de crecimiento, las empresas del IBEX alcanzarán el 30% de mujeres consejeras en el año 2022 (dos años más tarde que la fecha marcada) y las empresas que no pertenecen al IBEX lo harán en el año 2030 (10 años más tarde). Para lograr plenamente estos objetivos las empresas deberían contratar entre 352 consejeras más. Un reto que no parece difícil teniendo en cuenta que la Encuesta de Población Activa indica que ya hay 236.000 mujeres que son directoras o gerentes en nuestro país.

La evolución ha sido similar en todos los sectores. Según el estudio de Fedea, realizado con datos de la CNMV, en concreto en el área de Tecnología y Telecomunicaciones las mujeres han pasado de representar menos del 8% hasta alcanzar casi un 12% de la dirección. Si bien los sectores que cuentan con un mayor número de mujeres en sus órganos de dirección son: Servicios Financieros e Inmobiliarios (25%) y Materiales Básicos, Industria y Construcción (22,2%).

Presencia de mujeres en los consejos de administración.

España 2017

 TotalIBEX 35>500m. €<500m. €
 Nº%Nº%Nº%Nº%
Total consejeras25818,9%10322,8%8118,4%7415,6%
Dominical7215,7%1916,5%3017,7%2313,2%
Ejecutivo104,5%34,2%22,8%56,4%
Independiente16328,1%7733,9%4627,5%4021,4%
Otro externo1312,2%410,3%39,4%616,7%
Alta dirección *15614,8%6214,3%6016,9%3412,9%

* Excluídas altas directivas y consejeras.
Fuente: CNMV (2018) Presencia de mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección de las sociedades cotizadas.

Aunque, curiosamente, al menos 10 de las filiales españolas de multinacionales tecnológicas están presididas o dirigidas por mujeres (Microsoft, HP, IBM, Siemens, Google, Twitter, Facebook, LinkedIn, eBay y NetApp), su presencia en el sector tecnológico en nuestro país sigue siendo minoritaria, sobre todo a nivel directivo.

Otro estudio sobre la presencia de la mujer en la alta dirección de las empresas del IBEX 35 realizado por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON) y ATREVIA y presentado en 2019, indica que en el sector de Tecnología y Telecomunicaciones hay un 23% de presencia femenina en los consejos de administración. Pero, aunque forman parte de los órganos de dirección, por el momento no hay ninguna mujer que ocupe la presidencia ni tampoco el puesto de consejera delegada.