Mercado Laboral

EL EMPLEO EN SANIDAD

Tras el traspaso de las competencias en materia de sanidad a las comunidades autónomas en 2002, la demanda de empleo en el sector sanitario empezó a crecer de forma continuada hasta 2011. Los recortes presupuestarios sufridos por el sector sanitario público a partir de ese año provocaron un retroceso del empleo en esta área, que no pudo comenzar a recuperarse hasta 2014.

La evolución del empleo en el sector sanitario ha sufrido cambios importantes en estos últimos cinco años. Los retos a los que se enfrentaba, y se enfrenta, el sistema sanitario español: envejecimiento de la población, introducción de nuevas tecnologías, aumento del gasto sanitario…, combinado con el proceso de privatización (el empleo creció un 17,8% en la sanidad pública y un 65,2% en la privada), impulsaron el aumento en la demanda de profesionales que solo se frenó con la llegada de la crisis económica y los recortes en sanidad.

Según un Estudio realizado por Comisiones Obreras (con datos de la EPA), en 2012 el número de empleados en el ámbito sanitario español era de 882.00 trabajadores. El sector sufrió en 2013 una pérdida de 24.000 asalariados, pero inició su recuperación en los dos años siguientes, consolidando su tendencia positiva en 2016 con 39.300 personas más trabajando.

La bajada en el número de puestos sanitarios en 2013 esta relacionada con la pérdida de empleos , fruto de los recortes que se produjeron en plena crisis

La importante bajada en el número de puestos sanitarios en 2013 tiene relación directa con la pérdida de empleos que sufrió el sector público, fruto de los recortes presupuestarios que se produjeron en el sector en plena crisis económica. En cambio, en la sanidad privada no se produjo esa pérdida tan acusada.

A finales de 2016, último año del que se tienen cifras completas, unas 935.500 personas estaban empleadas en el sector sanitario en España. De ellas, 608.300 trabajaban para la sanidad pública y 327.200 para la sanidad privada.

Evolución del empleo en la Sanidad

Pública

Privada

Fuente: Elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. a partir de microdatos de la EPA del INE

Evolución del empleo por edad

Una de las características más llamativas entre los trabajadores del sector sanitario es su envejecimiento, especialmente en el sector sanitario público.

Es verdad que la incorporación al trabajo en la actividad sanitaria se produce de manera más tardía, al ser en su mayoría profesiones (medicina, enfermería, fisioterapia…) para las que se requiere una titulación habilitante que conlleva varios años de estudio.

Pero esta característica es aplicable tanto al sector público como al privado. Y sin embargo, la sanidad privada tiene una pirámide que se corresponde con la edad de entrada en el sistema y que mantiene el equilibrio entre franjas de edad, mientras que la situación en sanidad pública es de un envejecimiento cada vez más preocupante.

Empleados por edad en el 2016

Pública

Privada

Fuente: Elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. a partir de microdatos de la EPA del INE

En la sanidad pública un 30% del personal contratado tiene más de 55 años, el 54% tiene entre 35 y 54 años y solo el 16% tiene menos de 35 años. Mientras que en la sanidad privada solo el 12% de los empleados tienen más de 55 años, el 51% de los contratados tienen entre 35 y 54 años y el 37% por ciento restante no supera la barrera de los 35 años.

Evolución del empleo por sexo

Las personas que trabajan en sanidad son mayoritariamente mujeres, tanto en el sector público (72,92%) como en el privado (75,67%). La razón está en que históricamente la enfermería ha sido una profesión feminizada, a lo que hay que sumar que en otras profesiones sanitarias más masculinizadas como médicos o celadores las mujeres también se han ido abriendo camino en los últimos años.

Actualmente, las mujeres acaparan todos los contratos temporales en el sector público, mientras que en el sector privado alcanzan el 30% del total.

Evolución de los empleados según sexo

Pública

Privada

Fuente: Elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. a partir de microdatos de la EPA del INE

Evolución del empleo por tipo de jornada

Los datos oficiales correspondientes a los contratos firmados en 2016 confirman que en el sector sanitario público el 93,7% de las personas asalariadas trabajan con un contrato a tiempo completo, y el 6,3% restante tienen un contrato a tiempo parcial.

En el sector sanitario privado estas cifras cambian un poco. Baja ligeramente el número de profesionales que cuentan con contrato a tiempo completo (el 80,4%) y sube hasta el 19,6% los que trabajan a tiempo parcial.

Tanto en la sanidad pública como en la privada el porcentaje de mujeres que están ocupadas a tiempo parcial es mayor que el de los hombres.

Un dato destacado es que más del 30% de las personas que trabajan a tiempo parcial lo hacen voluntariamente para dedicarse al cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores. Quizás por esta razón son muchas más las mujeres que optan por este tipo de jornada, siguiendo la tendencia de la sociedad en general.

Reparto del empleo en Sanidad por autonomías en 2016

Fuente: Estudio sobre el empleo en el sector sanitario (2012-2016). Elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. a partir de microdatos de la EPA.
Nota: Los datos de Navarra y La Rioja, al contar con menos de 6.000 asalariados en el sector, no fueron incluidos por el error muestral tan alto que podía suponer.

Empleo sanitario en el extranjero

La precariedad laboral y la falta de oportunidades profesionales a causa de la crisis económica han impulsado a muchos profesionales sanitarios a buscar empleo más allá de nuestras fronteras.

El sector privado no está absorbiendo los empleos de enfermería y medicina perdidos en el sector público durante la crisis, lo que explica parcialmente el incremento de profesionales buscando oportunidades fuera del país.

El número de médicos y enfermeras españoles que solicitan permiso para ejercer en otros países es muy superior al de profesionales extranjeros que llegan a España. La “buena fama” de los profesionales españoles, con experiencia y bien formados, ha facilitado este éxodo, que se ha producido de forma continuada desde 2012.

Según datos de la Organización Médica Colegial (OMC), en los últimos cinco años 16.481 médicos han pedido el certificado de idoneidad para irse fuera de España. Si bien, de los profesionales que solicitaron este certificado no todos lo hicieron para trabajar, ya que un 6% lo solicitó para estudiar, otro 6% para realizar trámites y un 7% para unirse a proyectos de cooperación.

Solo durante 2016 más de 3.200 médicos se marcharon a trabajar fuera. Los destinos más solicitados en Europa son: Reino Unido, Francia, Irlanda y Alemania. Fuera del ámbito europeo, las primeras posiciones son para Estados Unidos y Emiratos Árabes.

Según la Organización Médica Colegial (OMC), en los últimos cinco años 16.481 médicos han pedido el certificado de idoneidad para irse fuera de España

La precariedad de los contratos, el escaso salario en comparación con otros países y las facilidades que encuentran en los países de destino para aprender idiomas o encontrar vivienda, son algunos de los factores que les han empujado a decidirse.

En el caso de Enfermería, según un estudio realizado por Paola Galbany-Estragués de la UAB y Sioban Nelson de la Universidad de Toronto, más de 8.000 enfermeras y enfermeros trabajaban fuera de España en 2014. Reino Unido es el principal país receptor, seguido de Francia, Portugal, Bélgica e Italia.

Los investigadores señalaban como causas de este exilio el aumento el desempleo, los ajustes en el sistema público de salud y el incremento de contratos temporales, que ha hecho aumentar drásticamente la precariedad laboral entre estos profesionales.