LA PROFESIÓN
Un reciente informe de la Unión Europea cifra en 12.000 millones de euros los recortes que se han hecho en la sanidad pública en España desde 2009. Esta reducción de los recursos, junto al incremento de los gastos que se producen en una sociedad envejecida como la nuestra, hace que cada vez cobre más importancia la figura del gestor sanitario. Un profesional con formación específica en esta área y que sabe emplear de forma adecuada los recursos con los que cuenta.
Son muchos los expertos que abogan por la obligación de una mayor profesionalización de este puesto directivo para mejorar la calidad y la eficiencia del sistema. Según la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), para lograr este objetivo deberían usarse parámetros basados en la experiencia, formación, capacidad de liderazgo y de coordinación… En una encuesta que han elaborado recientemente, las compañías declaraban que lo que más valoran en estos perfiles es la experiencia en gestión (46%), seguida de la formación (29%) y la experiencia clínica (11%).
Uno de los grandes debates generados en torno a la profesión del director de centro sanitario se centra en el perfil profesional que debe tener la persona que opta al puesto. Algunos colegios y asociaciones sanitarias consideran que las funciones de gestión solo pueden ser asumidas por médicos facultativos. Sin embargo, otros creen que cualquier otro profesional sanitario -incluso no sanitario- puede llevar a cabo dichas competencias. En este ámbito, los Colegios de Enfermería han sido muy beligerantes en defensa de que la legislación actual se mantenga y permita a los enfermeros ejercer como gestores.
¿Qué es lo más valorado a la hora de elegir a un gerente de centro sanitario?
¿Qué hace un director de centro sanitario?
El gerente es la máxima autoridad en un centro sanitario, ya sea hospital, clínica, centro de salud o consultorio médico. Se trata de la cabeza visible, el representante de la institución y máximo responsable a la hora de realizar una correcta planificación del presupuesto. Por ello, se encarga tanto de la gestión económica como de los recursos humanos.
Entre sus funciones está coordinar al personal administrativo y de recepción del centro, y cualquier aspecto relacionado con el normal funcionamiento de la institución: gestión de la contabilidad, control del sistema de citas e información, planificación de la seguridad, quejas y reclamaciones, contratos, formación del personal, marketing y publicidad…
Debe supervisar las instalaciones del centro y cerciorarse de que cumplen con los cánones de seguridad y control necesarios para satisfacer a los pacientes. También debe asegurar una correcta comunicación entre sus empleados y fomentar el trabajo en equipo.
Salidas profesionales
- Gerente de Instituciones sanitarias: hospital, clínica, centro de salud, consultorio médico…
- Responsable de Unidades Clínicas
- Coordinador de un grupo de Centros
- Responsable de Planificación de servicios de salud
- Gestión de Clínicas privadas
Salario
La experiencia del director, el tipo de centro y el tamaño del mismo son factores que influyen enormemente en el salario que puede cobrar este profesional. Teniéndolos en cuenta, podemos establecer una media de entre 56.000 y 90.000 euros anuales.
A ello también habría que incluirle la retribución económica variable que está ligada a la productividad en los centros hospitalarios y a la consecución de los objetivos fijados. Según un estudio de Hays, las diferentes variables como experiencia, tipología de centro, lugar geográfico de trabajo, etcétera, puede provocar una diferencia salarial de hasta 60.000 euros al año.
