Para uno de los grupos empresariales más importantes a nivel mundial en la fabricación y distribución de maquinaria de construcción, TTA Personal selecciona 5 electromecánicos.

La compañía internacional con más de 120 de experiencias cuenta en la actualidad con 12 filiales en Alemania y más de 220 empleados en el país y miles a nivel mundial; Mannheim, Mülheim, Dresden, Stuttgart, Fulda, Kassel, Frankfurt, etc.. El grupo se clasifica entre los 5 fabricantes de maquinaria de construcción más grandes del mundo.

Buscamos mecánicos para trabajar en taller y/o en servicio de visitas en las instalaciones de los clientes.

Funciones:
-Realización de trabajos de inspección, mantenimiento y reparación de maquinaria de construcción
-Diagnósticos y comprobaciones de seguridad
-Inspecciones en coordinación con el gerente de servicio (máquinas nuevas y usadas, máquinas de alquiler y propias del cliente: marcas Bobcat y Doosan entre otras)
-Creación de órdenes de trabajo y documentación de órdenes de reparación completadas.
-Aceptación final de los trabajos de reparación realizados junto con el jefe de taller
-Atención a clientes en una región definida

Requisitos

-Formación profesional completa en electromecánica de maquinaria o de vehículos automóviles
-Buen conocimiento de tecnología de motores, hidráulica y electrónica
-Excelente comprensión de las interrelaciones técnicas
-Manejo seguro de MS Office y programas específicos
-Apreciado el conocimiento de alemán o inglés (ayuda para la formación). Interés en aprender el idioma del país
-Capacidad de trabajo en equipo y a nivel individual
-Flexibilidad para trabajar en taller y/o en servicio
-Alto interés en la formación continua
-Carnet de conducir clase B, valorable el C

Se ofrece

-Un atractivo pago entre 41.000 € - 50.000 € anuales según experiencias. Solteros 2.200-2.500€ netos mensuales. Casados, clase social III, 2.500-2.800€ (se pagan menos impuestos). Por niño 219€ mensuales (Kindergeld)
-13 pagas
-30 días de vacaciones
-El tiempo de trabajo semanal es de 40 horas (sin trabajo por turnos)
-Plan de pensiones de la empresa
-Prima anual de empresa, en función de los resultados comerciales de las distintas sucursales. Actualmente un máximo de 2.400,00 €
-Pago de aniversario / pago único (según antigüedad en la empresa)
-Subidas salariales generalmente en julio de cada año
-Amplias oportunidades de formación continua en la dirección deseada, hasta responsabilidades en gestión
-Formación en temas como hidráulica, electrónica, tecnología de motores, etc..
-Capacitación de productos con fabricantes de importantes marcas
-Los técnicos de servicio suelen llevarse los vehículos a casa
-Ayuda para la mudanza de hasta 1.000€ a través de EURES
-Ayuda con la adquisición del alojamiento en la región. Apartamentos individuales de 350 a 500€ mensuales dependiendo localización
-Ayuda con la formación en el idioma alemán, hasta 2.000€ a través de EURES