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Proceso de selección continuo

Funciones

En dependencia jerárquica y funcional del Director de RR.HH. las principales funciones a desarrollar serán:

1. Gestión de la Representación de los Trabajadores.
    •Controlar proactivamente el cumplimiento de compromisos alcanzados con los RR.TT. 
    •Preparar plataformas de negociación.
    •Negociación de convenio de Empresa.
    •Participar activamente en las reuniones, defendiendo la posición previamente acordada por la empresa.
    •Llevar la agenda y calendario de reuniones con RR.TT. e informativas a mandos.
    •Gestión de elecciones sindicales.

2. Asesoramiento laboral:
    •Comunicar las novedades legales que se produzcan en tiempo adecuado. 
    •Identificar oportunidades en nuestras prácticas para reducir la problemática laboral.

3.Representación en Contenciosos Laborales:
    •Preparar y Asistir a Juzgados e Inspecciones si fuera necesario

Requisitos

- Licenciado/a en Derecho.
- Persona proactiva y con dotes comunicativas.
- Experiencia de un mínimo de tres años en posición similar.
- Será un plus el venir de empresa con una sólida estructura sindical implantada.

Se ofrece

Desarrollo profesional.
Contrato indefinido.
Incorporación inmediata.
  • Área

    Legal

  • Categoría o nivel

    Técnicos

  • Nº Vacantes

    1

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