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  • Hace más de 100 días
  • 17 inscritos

Jornada Completa - Contrato Indefinido - Retribución sin especificar - Al menos 3 años de experiencia

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Empresa

MICHAEL PAGE

Compañía multinacional con sede en Alicante y filiales en toda Europa.
Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 23/08/2017

Funciones

Gestión integral de la Administración de Personal, Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales de la compañía, encargándose de la implantación y mantenimiento de las normas definidas por la legislación laboral de cada país.


Descripción de la oferta

Reportando a la dirección de Recursos Humanos, el candidato/a seleccionado se encargará de supervisar todo el equipo de Relaciones Laborales, así como a los consultores externos, con la finalidad de:
- Gestionar la legislación aplicable en materia de RRHH, el régimen disciplinario y los costes de personal de la compañía.
- Controlar y hacer seguimiento de los gastos y riesgos inherentes al departamento.
- Llevar a cabo un proceso de nómina puntual y eficiente, así como de los impuestos asociados, asegurando la correcta confección de las nóminas y los seguros sociales de todos los países en los que opera el Grupo.
- Ofrecer un servicio sólido y eficiente de todas las tareas relacionadas con el proceso de administración de personal y relaciones laborales.
- Gestionar y reducir los litigios de la compañía en materia de Relaciones Laborales.
- Cumplir de manera eficiente con la legislación en materia de Seguridad y Salud.


Perfil del candidato

Formación superior en Derecho, relaciones laborales o ciencias del trabajo

Inglés nivel alto.

Experiencia superior a 3 años como responsable del área de Administración de Personal/RRLL de una compañía con múltiples centros de trabajo.

Experiencia en la gestión de equipos.

Conocimientos a nivel de Derecho Laboral, Legislación seguridad social y Legislación Fiscal.

Dominio paquete office, muy valorable experiencia con SAP R3, módulo HR.


Oferta de empleo

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Requisitos

At least 3 years in a law firm (labour department), or Labour Relations in a big sized company or in HR Administration in a big sized company. 
English is a must.
SAP HR would be desirable.

Se ofrece

Bonus
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Dirección

  • Nº Vacantes

    1

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