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MANPOWER

Descripción de la oferta

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Proceso de selección continuo

Funciones

Alta capacidad de trabajo y aprendizaje. Persona ordenada y estructurada en cuanto a ideas, organización de sus tareas y
su puesto de trabajo. Las funciones serían: Contratación, gestión administrativa y seguimiento diario con Dtpo. de producción y logística del personal de ETT. Comunicaciones telemáticas a TGSS, INSS, MUTUA AT, etc. Incorporar a la base de datos (SAP) la información necesaria de personal: absentismo, vacaciones, etc. Control presencia de los trabajadores. Coordinación interna de las acciones formativas del plan de formación de la empresa. En general apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos, tanto del área de relaciones laborales como de desarrollo de personal.

Requisitos

Tener dos años de experiencia como mínimo. Diplomatura Relaciones Laborales. Master Recursos Humanos o Postgrado administración personal. Tener conocimientos con herramientas comunicación telemática TGSS, INSS, MUTUA AT, Siltra, Contrat@, etc y ofimática: email, excel, word. Muy valorable conocimiento de SAP-RRHH

Se ofrece

Se ofrece contrato de sustitución por maternidad.
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Técnicos

  • Nº Vacantes

    1

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