Chief happiness officer c3b30284 Málaga (Málaga)

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 25/12/2025.

Funciones

Desde Adecco buscamos una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización.

Las funciones de la posición serán las siguientes:
1. Reclutamiento y selección:
-Definir perfiles junto con dirección y responsables de área.
-Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores/as, perfiles IA y data) , comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers).
-Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicos/as.
-Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto.

2. Retención de talento y clima laboral:
-Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación.
-Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización.
-Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto.

3. Funciones de Recursos Humanos generalistas:
-Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad.
-Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales.

4. Relación con asesoría laboral y procesos administrativo/a. Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de:
- Altas, bajas y variaciones de contrato.
- Tipologías de contrato según necesidad.
- Documentación para nuevas incorporaciones y salidas.
- Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.

Requisitos

-Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores/as back, front, IA, etc.).
-Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones.
-Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.).
-Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación.
-Experiencia en negociación de condiciones con empleados/as: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc.
-Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios.
-Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y ---Experiencia en scaleups o startups tecnológicas.
Valoramos nivel intermedio
- avanzado inglés.
-Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.

Se ofrece

-Contrato indefinido.
-Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable.
-Horario: Lunes a jueves: 8:30 h - 17:45 h y Viernes: 8:00 h -14:45 h
-Modelo de trabajo: Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.