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Comercial Junior (H/M) Murcia


  • Murcia
  •   Inscripción cerrada
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Inscripción Cerrada
  • Experiencia

    Al menos 2 años de experiencia

  • Salario

    Retribución sin especificar

  • Área - Puesto

    Comercial, ventas

    • Comercial Venta Fría
  • Categoría o nivel

    Empleado

  • Vacantes

    10

  • Inscritos

    8

  • Contrato

    Contrato Indefinido

  • Jornada

    Jornada Completa

Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

Crit multinacional de Recursos Humanos selecciona para importante empresa dedicada al sector de la alimentación a nivel internacional, ubicada en Murcia, personal Comercial Junior



FUNCIONES

- Participar en la gestión de la cartera de clientes de una zona de trabajo determinada, llevando a cabo las siguientes operaciones: realización de la venta y gestión de pedidos, representar los productos de la empresa, negociación de condiciones comerciales.

- Cumplir con los objetivos de ventas establecidos por la empresa

- Captación nuevos clientes.

- Obtener información sobre las necesidades del mercado y seguimiento de la competencia, comunicándola a su responsable directo.

Se ofrece:

- Contrato estable

- El salario consta de una parte fija más una parte variable incentivos.

- Tipo de contrato: indefinido, jornada completa

Requisitos

- Experiencia de al menos 2 años trabajando como comercial en el canal Horeca y Alimentación.

- Ciclo Formativo Grado Medio en Comercio

- Disponibilidad para viajar la mayor parte del tiempo

- Habilidades comerciales

- Conocimientos de Microsoft office y mecanografía.

- Carnet de conducir B

- Se valorará conocimientos de idiomas.

GRUPO CRIT

Al pulsar el botón “Inscribirme a la oferta”, Usted consiente que Infoempleo, S.L. comunique sus datos de carácter personal para participar en futuros procesos de selección a los ficheros de GRUPO CRIT con domicilio social en JOSÉ ABASCAL 55 1DCHA, Madrid donde podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.

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