Conserje turno noche en Vitoria-Gasteiz (Álava)


  • Vitoria-Gasteiz (Álava)
  •   Hace 41 horas (Actualizada)
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  • Experiencia

    Al menos 1 año de experiencia

  • Salario

    Retribución sin especificar

  • Área - Puesto

    Hostelería, Turismo

    • Botones
  • Categoría o nivel

    Empleado/a

  • Vacantes

    1

  • Inscritos

    15

  • Contrato

    Contrato De duración determinada

  • Jornada

    Parcial

Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

Citius Hostelería está especializada en la gestión del Departamento de Pisos y Zonas Comunes como respuesta a la necesidad de las empresas hoteleras de tener un nivel de innovación y especialización más exigente para hacer frente a los nuevos retos y desafíos del mercado. Estamos en la búsqueda de un/a conserje.




FUNCIONES:

Control de accesos y seguridad: Monitoreo de cámaras de vigilancia, revisión de puertas y ventanas, y filtro de personas ajenas a la propiedad.

Atención y hospitalidad: Recepción de clientes (especialmente check- ins tardíos en hoteles) , atención telefónica y gestión de peticiones urgentes.

Rondas de mantenimiento: Recorrido por las instalaciones para verificar el correcto funcionamiento de equipos clave (calderas, luces, ascensores) y prevenir averías.

Control de ruidos y mediación: Gestión de la convivencia y el descanso, atendiendo quejas por ruidos o molestias en el edificio.

Gestión de incidencias: Primera respuesta ante emergencias, filtración de averías o activación de los protocolos de seguridad necesarios.

Tareas administrativas: Recogida de paquetería fuera de horario comercial, redacción de partes de incidencias y entrega de llaves.




OFRECEMOS:
- Incorporación inmediata.

- Horario: de 23: 00h a 07: 00h (26h semanales)
- Salario según convenio. 

Requisitos

- Residir en Vitoria.

- Experiencia previa como conserje.

- Disponibilidad inmediata.

- Documentación en regla.




Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad. 

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