Consultor División Ingenieros Sevilla

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 23/11/2025.

Funciones

Gestionar procesos de selección completos: definición de perfil, publicación, entrevistas, presentación de candidatos y cierre.
Captar nuevas oportunidades de negocio, identificando necesidades de talento en el mercado y ofreciendo soluciones de selección adaptadas.
Desarrollar relaciones comerciales con empresas del sector, realizando visitas, presentaciones y seguimiento de clientes.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas.
Participar en reuniones de equipo, compartir buenas prácticas y colaborar en el crecimiento del área.

Requisitos

Buscamos una persona con interés en posiciones de desarrollo de negocio y el área de recursos humanos.
El candidat@ ideal tendrá;
Formación universitaria en ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología o titulaciones afines.
Perfil comercial, proactivo y con ambición de desarrollo profesional en un entorno especializado.
Habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con distintos perfiles profesionales.
Experiencia previa en ventas, gestión de clientes, account management o funciones similares.
Se valorará experiencia previa en selección de personal.
Capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
Capacidad para trabajar en inglés.

Se ofrece

En Page Personnel te ofrecemos mucho más que un puesto:
La oportunidad de construir una carrera en una firma líder, con una estructura sólida y un entorno que potencia tu desarrollo.
La estructura de personal más grande del sector, lo que permite aprender de profesionales con experiencia, compartir conocimientos y crecer en equipo.
Una inversión constante en tecnología, con herramientas avanzadas que facilitan el trabajo diario y permiten centrarse en lo esencial: las personas.
Un equipo que pone al empleado en el centro, con una cultura basada en el respeto, el reconocimiento y el desarrollo profesional.
Formación continua, acompañamiento desde el primer día y un plan de carrera claro y basado en el mérito.
Retribución competitiva compuesta por salario fijo más variable, con posibilidad de crecimiento real en función de resultados.