Consultor/a selección rpo spring madrid Madrid

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 12/10/2018.

Funciones

Spring Professional, nuestra línea de Consultor/aía de Selección, incorporará un/a Consultor/a de Selección para trabajar en las instalaciones de uno de nuestros clientes en Madrid. La persona seleccionada tendrá como objetivo garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los estándares de calidad y objetivos establecidos.

Si buscas un proyecto retador dentro de una de las mejores empresas para trabajar en España, éste es tu sitio. Por nuestra parte ofrecemos:

- Un plan de acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar la adaptación rápida en la empresa. Además se contará con las herramientas de vanguardia en el ámbito del reclutamiento y la selección para poder optimizar el proceso de búsqueda de candidatos y agilizar así los procesos.

- Adecco es un grupo empresarial caracterizado por valorar el talento de sus trabajadores y promover el crecimiento de éstos dentro de la empresa, ofreciendo así un Plan de Carrera a medida. 

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo + Salario Variable + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.

#TrabajaEnSpring

Requisitos

- Titulación mínima: Titulado/a universitario. 
- Experiencia previa de al menos dos años en Selección y en realización de entrevistas por competencias.
- Dominio de herramientas MS Office.
- Experiencia en headhunting y búsqueda directa de perfiles a través de los diferentes portales profesionales
- Nivel alto de inglés

Se ofrece

Las funciones principales que tendrá que desarrollar la persona seleccionada son las siguientes:

· Asesor/amiento al cliente en área de reclutamiento y selección de perfiles intermedios y directivos/as.
· Diseñar la estrategia de atracción de talento para las ofertas del cliente
· Realizar la descripción del puesto de trabajo con el cliente.
· Reclutamiento: Publicación de ofertas en diferentes portales y redes sociales, búsqueda activa de candidatos, actualización y gestión de la base de datos. 
· Criba curricular.
· Entrevistas telefónicas, presenciales y aplicación de pruebas y detectar las competencias clave de los candidatos en entrevistas personales
. Realización de Assessment Center
· Realizar informes y presentación de candidatos al cliente.
· Cierre de los procesos y seguimiento de los candidatos incorporados.