Coordinador/a de Mantenimiento / Encargado/a de mantenimiento (H/M) Burgos

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 29/06/2023.

Funciones

MISIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:
- Elaboración, cotización, gestión, coordinación y ejecución de contratos de mantenimiento, trabajos de correctivo y pequeñas obras de climatización, refrigeración, calor, fluidos y similares en el ámbito industrial de la cartera de clientes asignada.
- Gestión económica de la cartera de clientes y de los operarios a cargo con el objetivo de obtener un resultado y niveles de producción establecidos solicitando al responsable de departamento o a dirección los cambios necesarios para lograr el objetivo.
- Consolidación de una cartera de clientes rentable, sólida y vinculada a la empresa. 
FUNCIONES:
Gestión de cartera de clientes asignada.
? Visitar a clientes para conocer sus necesidades de mantenimiento o aumentar la cartera.
? Elaborar ofertas técnico - económicas de mantenimiento preventivo, correctivo y pequeñas obras y mejoras.
? Seguimiento y negociación de las ofertas.
? Estudiar los contratos de mantenimiento con clientes, aceptar o rechazar su clausulado, aplicar sus condiciones y defender la posición de la empresa ante terceros.
? Elaboración del planning de mantenimiento, listas de comprobación.
? Planificación del personal de producción, subcontratas y otros oficios.
? Gestión de la documentación CAE y EPIs.
? Negociación con proveedores y realización de pedidos de materiales y repuestos.
? Visitas a los trabajos y control de los mismos en cuanto a calidad, acabados, limpieza, tiempos, seguridad, etc.
? Revisión del trabajo de los subordinados e instrumentación de órdenes de trabajo y de cumplimiento.
? Reuniones con el cliente.
? Control de la producción de los trabajos y de sus resultados económicos.
? Realizar valoraciones económicas de partes de trabajo, las Certificaciones y obtener el visto bueno del cliente.
? Atención de reclamaciones Post-venta.
? Valoración económica de la cartera de clientes ligada a la obtención de resultados con cada cliente y traslado a ingeniería o dirección de las acciones que corresponda.
? Gestión de RRHH referente a su personal subordinado incluyendo, solicitudes de ascenso, mejoras o sanciones por incumplimiento.

Requisitos

Imprescindible:
- Tener en cuenta que en ocasiones hay que desplazarse a clientes u obras a otras zonas de España (Castilla y León y Navarra).
- Ser una persona dinámica, proactiva, resolutiva, con resilencia, con capacidad de gestión de equipos y relación con proveedores y clientes,
- Tener mínimo 5 años de experiencia en puesto similar. Preferiblemente en el ámbito industrial.
COMPETENCIAS GENERALES:
Enfoque global y estrategia orientada a resultados.
? Capacidad de aceptar responsabilidades y buscar soluciones.
? Fortaleza ante la presión y la urgencia.
? Capacidad de mando, organización y gestión de equipos.
? Capacidad de comunicación hacia clientes, proveedores, compañeros y trabajo en equipo.
? Empatía y equitatividad con el resto del equipo.
? Orientación y conocimiento del mercado industrial donde se desarrolla la actividad de la empresa.
? Dominio de la informática, paquete Office, internet, Windows, certificados electrónicos y firma
Electrónica


COMPETENCIAS TÉCNICAS:
Ciclo Formativo Grado Superior, Ingeniero de organización o similar
? Normativas: RITE, RSIF, CTE, AP, RBT, GAS, PRODUCTOS PETROLIFEROS, CONTRAINCENDIOS.
? Mantenimiento de equipos térmicos y de instalaciones.
? Termodinámica.
? Fluidos.
? Electricidad y control.
? Refrigeración.
? Energías primarias (Gas, productos petrolíferos).
? Excel avanzado.
? ERPs, CRMs.
? Análisis de costes y resultados.


COMPETENCIAS DE INTERÉS:
? Automatización e I4.0
? NH3, CO2

OTROS REQUERIMIENTOS:
? Carnet de conducir en vigor.
? Ciclo Formativo Grado Superior, preferiblemente ingeniería mecánica o de organización.
? Experiencia mínima de 5 años o demostración de aptitudes suficientes.

Se ofrece

SE OFRECE:
- Salario acorde al puesto (Entre 30.000 y 45.000€/brutos años en función de su valía)
- Variable sobre logros obtenidos.
- Puesto de trabajo estable.
- Pertenecer a una empresa referente en el sector en actual expansión.