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Jornada Completa - Contrato Indefinido - Retribución sin especificar - Al menos 5 años de experiencia

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Proceso de selección continuo

Funciones

Dependiendo del Director General se responsabilizará de las siguientes funciones:
-  Trabajar junto con la Dirección en el dimensionamiento de plantilla y la optimización de recursos.
- Diseñar e implantar los procedimientos que hagan falta en cuanto a las diferentes áreas (selección, formación, organización, etc.).
- Dirigir y coordinar el departamento de administración de personal y relaciones laborales.
- Organización y planificación del personal diseñando puestos de trabajo, definiendo funciones y responsabilidades, así como prever las necesidades de personal a medio y largo plazo.
- Gestión de la prevención de Riesgos Laborales.
- Reportes periódicos del desarrollo de su actividad.

Requisitos

- Formación superior universitaria en estudios relacionados con el área, complementada con un Master en Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 5 años en puesto y sector similar.

Se ofrece

- Se ofrece incorporación inmediata a empresa joven en constante expansión.
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Dirección

  • Nº Vacantes

    1

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