Director/a de rrhh 83a54ef0 Zamora

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 08/03/2025.

Funciones

Desde LHH RS estamos en búsqueda de un/a Director/a de RECURSOS HUMANOS para importante empresa de ZAMORA

Tu misión será gestionar, diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos para asegurar que el equipo esté motivado y alineado con los objetivos y valores de la empresa.

Tus funciones serán:
Colaborar con la Gerencia y los diferentes órganos Directivos para considerar todas las decisiones de negocio que afecten la gestión de personas 
Gestión laboral: gestión de nóminas, comunicación de accidentes laborales e IT.
Reclutamiento y selección de los diferentes perfiles, tanto de producción como de Servicios Centrales.
Gestión de formaciones y evaluación de desempeño, valoración, formación y evaluación a seguir.
Control de sistema de fichajes, horarios, absentismo, vacaciones. 
Responsable del correcto funcionamiento del control horario digital y su implementación
Relaciones con todo tipo de subvenciones y procesos
Establecer, implementar, revisar, ejecutar y evaluar el seguimiento del Plan Estratégico y los Presupuestos anuales.
Definir, revisar, ajustar y evaluar el programa de objetivos anuales de Recursos Humanos, proporcionando medidas correctivas ante posibles desviaciones.
Coordinar y gestionar la transformación, el desarrollo y el cambio a través de la formación y el desarrollo del liderazgo innovador, la inclusión y la participación de los empleados.
Definir, implementar, evaluar y revisar la política de retribución y los programas de beneficios sociales, la política de selección, la política de acogida e integración, la política de formación, la gestión del talento y la comunicación interna.
Mejorar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos, planificar y organizar plantillas y participar en la vigilancia de la seguridad y salud laboral.

Requisitos

Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología.
Máster en Dirección de RRHH y Gestión de Personas.
Experiencia mínima demostrable de tres años en puestos similares al ofertado.
Conocimientos en normativa de relaciones laborales, seguridad social y sindicatos, así como en liderazgo, gestión de equipos y desarrollo de personas
Manejo de herramientas informáticas como ERPs, RRHH, control horario, vacaciones, ausencias, gestión de gastos de desplazamiento, etc. 
Nivel avanzado en Word, Excel y Power Point, siendo valorables otros programas de gestión.