Nuestro cliente, una empresa internacional del sector siderurgia ubicada cerca de Vic, busca un/a Director/a de RRHH para definir la estrategia a medio y largo plazo a nivel de recursos humanos, siendo el principal responsable de todos los áreas (laboral, PRL, talento, RRLL).

Descripción de la oferta

Área laboral:

* Validación de nóminas y lanzamiento de pagos (programa externo)

* Control de presencia y aseguramiento de pagos correctos, solventar incidencias. Seguimiento y análisis del absentismo y su coste.
* En contacto con departamento legal externo, solventar los conflictos que surgieran, aplicando medidas disciplinarias si fuera necesario.
* Promover un buen clima laboral, una buena organización, un despegamiento de objetivos, una correcta formación de los recursos humanos.

Área Seguridad y Salud Laboral:

* Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.

* Confeccionar el Plan Anual de Seguridad, seguimiento de los accidentes laborales.
* Asegurar que todo el personal ha recibido la correcta formación de seguridad y salud laboral.
* Asegurar que las líneas productivas están evaluadas y que los riesgos de las mismas son conocidos y minimizados.
* Asegurar que el sistema de seguridad y salud, auditorías, los análisis accidentes, los incidentes y planes de emergencia se encuentran operativos.

Área HR Developement:

* Búsqueda de candidatos según requerimientos (departamentales y/o operativos y/o administrativos).

* Seguimiento de la evaluación del desempeño de directivos y responsables. Seguimiento de la matriz de polivalencia a nivel de operaciones.
* Preparación del plan anual de formación (específico para el área técnica) junto al Director de Operaciones.
* Definir con el comité de dirección la estrategia a medio y largo plazo a nivel de recursos humanos. Las posiciones necesarias a cubrir, las deficiencias, las posibilidades y el desarrollo personal.
* Preparación del Budget de RRHH, previsión recursos para el cumplimiento de los objetivos empresariales.
* Preparación de standards de onboarding y salidas.
* Analizar el talento interno y retenerlo y obtener propuestas externo.

Perfil del candidato

Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Valorable formación de postgrado o máster en Dirección de RRHH y PRL.

Al menos 5 años de experiencia como HR Manager en entornos industriales, preferiblemente del sector siderurgia.

Experiencia en funciones estratégicas y operativas (políticas de rrhh, gestión de incidencias de nóminas, PRL etc.).

Imprescindible nivel bilingüe de castellano y catalán. Inglés avanzado.

Visión de negocio, empatía, impacto y comunicación, organización.

Oferta de empleo

Empresa muy establecida, líder en su sector.

Excelente ambiente de trabajo.

Salario competitivo.

Oficinas ubicadas cerca de Vic.

Requisitos

Formación superior en Derecho, RRLL o Ciencias del Trabajo. Valorable formación de postgrado en PRL. 
Al menos 5 años de experiencia en una posición similar. 
Imprescindible inglés alto.