Integrado en el Departamento de Personas y Valores y reportando directamente a su Director, asumirá la responsabilidad de:
• Elaboración, cálculo y revisión de nóminas, incluyendo complementos, incidencias, turnos y guardias. 
• Control y gestión de variables salariales (horas extras, complementos de nocturnidad, festivos, bajas, etc.). Gestión de atrasos, pagas extraordinarias y liquidaciones. 
• Coordinación con entidades externas como la Seguridad Social y la Agencia Tributaria (IRPF, cotizaciones). 
• Gestión completa de los Seguros Sociales, impuestos (111, 190) y cierre contable. 
• Colaboración y apoyo con las áreas de Administración, Finanzas y Área Asistencial. 
• Relación con sindicatos y comités de empresa para apoyar negociación y resolución de conflictos laborales.
 • Control y gestión de expedientes disciplinarios. 
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social a través del sistema RED.
• Gestión de incapacidades temporales, maternidad/paternidad, jubilaciones y otras prestaciones sociales. 
• Supervisión del cumplimiento de los planes de beneficios sociales para los trabajadores.
 • Uso de herramientas de software de gestión de nóminas (Peoplenet y SAP HR)
 • Implementación de mejoras en la automatización de procesos administrativos. 
• Análisis y generación de informes (costes salariales, absentismo, productividad laboral, etc.) y asesoramiento en materia laboral a la dirección del hospital.

Requisitos

Requisitos mínimos:
• Diplomado RRLL / Licenciado en Derecho. 
• Experiencia en puesto similar (4 años).
• Manejo de SILTRA, Sistema RED y Contrat@.
 • Conocimiento de MS 365 (Excel avanzado).
• Habituado a tratar documentación confidencial.

Se ofrece

• Fecha de incorporación: inmediata.
• Horario: L-V de 07:00 a 15:00 horas (1 día a la semana jornada partida de 08:30 a 17:30 horas).
• Beneficios sociales: cheque guardería y ticket restaurante. 
• Salario negociable en función de experiencia.
• Centro de trabajo Ciempozuelos (Madrid).