Experto/a en Evaulación y Gestión de Competencias en Desarrollo de RRHH Madrid (Madrid)


  • Madrid (Madrid)
  • Hace 9 horas (Actualizada)
  • 32 inscritos

Jornada Completa - Contrato De duración determinada - Entre 36.000 y 42.000€ Brutos/anuales - Al menos 7 años de experiencia

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Empresa

MUTARE

Mutare, Consultora de Recursos Humanos y Estrategia selecciona para proyecto en importante Multinacional
Descripción de la oferta

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Proceso de selección continuo

Funciones

Objetivo del Puesto

Planificar, diseñar e implementar los diagnósticos de familias profesionales críticas establecidos dentro de la planificación anual: organización y coordinación de focus groups, definición de diccionarios de competencias, diseño de casos prácticos y pruebas de evaluación de competencias y development centers, realización de entrevistas por competencias, análisis y redacción de informes de desarrollo individuales y grupales, identificación de necesidades de upskilling, devolución y feedback individual a cada participante en los diagnósticos y construcción de planes de desarrollo. 
Colaboración en procesos de coaching tanto individuales como de equipo, formación y desarrollo acelerado para colectivos clave y pool de talento. 

Tareas a realizar


?	Definición de los perfiles de competencias personales y técnicas requeridos en las familias profesionales críticas de cara a futuro de manera alineada con la estrategia y el modelo de negocio definido: 
o	Coordinación de Focus Group con Grupos prioritarios de “Stakeholders”
o	Definición de diccionarios de competencias nivelados y adaptados a la evolución y requerimientos futuros de las familias profesionales 


?	Diseño de Development Centers:
o	Diseño de casos prácticos, dinámicas y rol plays que permitan una observación acerca del nivel actual de competencias existente tanto a nivel individual como de equipo 

?	Implantación de las diferentes técnicas de observación y análisis de competencias:
o	Coordinación e Implantación de Development Centers
o	Realización de entrevistas de desarrollo individuales por competencias
o	Coordinación de la calibración de los colectivos analizados
o	Análisis e identificación de las necesidades de desarrollo y upskilling tanto a nivel colectivo como a nivel individual 
o	Redacción de informes de desarrollo tanto a nivel individual como colectivo
o	Proporcionar feedback individual a las personas que han pasado por un ejercicio de diagnóstico. 
o	Diseño y definición de planes de desarrollo individual
o	Planificación de todas las actividades vinculadas con la realización de Diagnósticos de Familias Profesionales
o	Planificación de hitos y fechas correspondientes al Diagnostico
o	Definición del plan de comunicación 
o	Definición de cuestionarios 

?	Desarrollo de procesos de Coaching individual y de equipos, dirigido a colectivos clave y pool de Talento

Requisitos

Job descriptions: 

•	Experiencia de 5-7 años en el ámbito de Evaluación, Entrevistas, Análisis y Feedback por Competencias, así como en el diseño e implementación de Diccionarios de Competencias y Development Centers. 

•	Valorable experiencia Coach certificado con experiencia consolidada en procesos de coaching tanto individuales como de equipo y experiencia en formación / desarrollo de habilidades.

•	Conocimientos de nuevas metodologías y tendencias en el mercado en el ámbito de Competencias. 

•	Conocimientos generales de las políticas y procesos de RRHH. 

•	Orientación a resultados. 

•	Capacidad de organización y planificación. 

•	Gestión de programas y gestión avanzada de proyectos.

•	Habilidades de liderazgo transversal y comunicación. 

•	Dinamismo, proactividad e innovación. 

•	Capacidad de trabajo en entornos multiculturales

Se ofrece

Se ofrece:

-	Incorporación a proyecto en Gran Compañía Multinacional
-	Contrato a través de Consultora de larga duración
-	Retribución acorde con los requisitos del puesto
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Mandos

  • Nº Vacantes

    1

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