Gestor/a de RRHH en Talavera de la Reina (Toledo)

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

Buscamos incorporar a un/a Gestor/a de Recursos Humanos responsable de optimizar la gestión del talento en la organización, asegurando el correcto seguimiento del personal, la mejora continua del desempeño y la adecuación de los perfiles a las necesidades de la empresa.

La persona seleccionada será clave en el desarrollo de políticas internas de RRHH, la evaluación del equipo y la mejora del clima laboral y la productividad.

Funciones principales:
- Realizar el seguimiento continuo de los trabajadores, detectando necesidades de apoyo, formación o mejora.
- Diseñar, implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño.
- Definir, actualizar y mantener los perfiles y criterios de cada puesto de trabajo.
- Analizar el estado del personal y proponer acciones de mejora en rendimiento, motivación y organización.
- Gestionar los procesos de selección y reclutamiento de nuevos empleados.
- Diseñar planes de formación y desarrollo profesional.
- Coordinar procesos de onboarding e integración de nuevos trabajadores.
- Gestionar la comunicación interna en materia de RRHH.
- Detectar riesgos de rotación y proponer estrategias de retención de talento.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales y mediación interna.
- Elaborar informes de indicadores de RRHH (absentismo, desempeño, rotación, satisfacción, etc. ) .
- Colaborar con dirección en la planificación de plantilla y necesidades de personal.

Requisitos

- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia previa en gestión de personal o RRHH (preferible) .
- Conocimiento de procesos de selección y evaluación del desempeño.
- Habilidades analíticas y de organización.
- Capacidad de comunicación y resolución de conflictos.
- Manejo de herramientas de gestión de personal (valorado) .

Se ofrece

- Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento.
- Participación activa en la estrategia de gestión de personas.
- Posibilidades de desarrollo profesional.
- Condiciones salariales según experiencia y convenio.
- Horario de oficina de Lunes a Viernes.

Etiquetas

• gestion de equipo
• contratacion
• comunicacion efectiva
• aprendizaje continuo