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Jornada sin especificar - Contrato Indefinido - Retribución sin especificar - Experiencia de 1 año

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Empresa

ADECCO

Adecco, líder mundial en el sector Recursos Humanos, ofrece un servicio integral especializado en todas las áreas: selección, trabajo temporal y fijo, externalización de servicios, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement. 

La presencia de Adecco en 70 países garantiza un profundo y amplio conocimiento de cada sector y de cada mercado. Su estructura mundial permite ofrecer un servicio homogéneo en los cinco continentes. 

La estrategia de especialización por perfiles profesionales cualificados adoptada por Adecco durante el 2007 se ha llevado a cabo con éxito y sigue en marcha con la apertura de nuevas delegaciones especializadas y Career Centres, espacios en los que el candidato puede satisfacer todas sus necesidades laborales gracias a los consultores que lideran estos centros.
Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 25/07/2018

Funciones

¿Te gustaría poder desarrollar funciones de RRHH dentro de un importante comercio del sector textil a nivel nacional? 
¿Te interesaría formar parte de un interesante proyecto profesional responsabilizándote de realizar procesos de selección al completo para el personal de la tienda y gestionando todas las funciones relacionadas con RRHH (formación, motivación, comunicación interna, evaluación del desempeño, gestión de plantillas...?
¿Tendrías disponibilidad para tener movilidad geográfica?
Si has contestado de manera positiva ésta puede ser tu Oportunidad para seguir desarrollándote en el ámbito de los Recursos Humanos!

Estamos llevando a cabo un proceso de selección para cubrir una vacante de carácter estable dentro del ámbito de los Recursos Humanos para una importante cadena de tiendas del sector textil. 
La ubicación del puesto sería en Vitoria-Gasteiz colaborando de manera directa con el/la Store Manager y el equipo de gestión para contribuir a un funcionamiento efectivo de la tienda. 

Entre las funciones y responsabilidades que deben desarrollarse en el puesto están:
- Ayudar en el proceso de selección de dependientes/as y supervisores siguiendo los procedimientos de la compañía.
- Análisis y previsión de la plantilla según necesidades de la tienda.
- Dar formación a el/la supervisor/a en procedimientos de selección y contratación de acuerdo a la legislación laboral vigente.  
- Implementar una cultura de aprendizaje dentro de la tienda: análisis de necesidades de formación que puedan influir en el desarrollo del staff y managers; garantizar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos de la empresa; planes de acogida a nuevas incorporaciones; garantizar que todo el personal y management conozca los sistemas implantados en la compañía.
- Motivación y comunicación al equipo para lograr los estándares de la empresa: liderazgo, comunicación interna, evaluaciones del desempeño del equipo de mangement y del Staff de la tienda y participar activamente en la labor comercial para integrar el departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento de la tienda.
- Gestión y análisis de plantillas: planificación, revisión y  mantenimiento de la plantilla de personal; coordinación de los planes diarios para la cobertura de personal y turnos; documentación y administración de personal en materia de Relaciones Laborales de la tienda. 
- Asegurar y garantizar que las normas en Seguridad, Salud y Medio Ambiente son cumplidas por la compañía.

Requisitos

- Grado en Psicología o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.
- Valorable formación específica en Recursos Humanos (postgrado o Master).  
- Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal, realizando laborares de administración de personal.
- Valorable buen nivel de inglés.
- Nivel alto de ofimática.
- Nivel medio en legislación laboral general y específica.
- Conocimientos en Prevención de riesgos laborales, Formación de personal y evaluación continua de personal.
- Buena comunicación, dinamismo e influencia.
- Organización y experiencia en gestión de equipos.
- Imprescindible tener MOVILIDAD GEOGRÁFICA para desplazamientos ocasionales.

Se ofrece

- Contrato directamente por la empresa de carácter estable.
- Jornada de 40hs/semanales, orientativo de L a V de 10 a 19 y Sábados alternos.
- Oportunidad de trabajar en una importante empresa del sector textil y trabajar en un importante proyecto. 
- Salario en función de la valía del candidato/a.
- Incorporación SEPTIEMBRE 2018.
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Técnicos

  • Nº Vacantes

    1

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