Reportando al HR Operations Manager, la persona seleccionada será responsable de proporcionar soporte analítico al área de Recursos Humanos, garantizando un adecuado seguimiento de costes, indicadores y políticas retributivas.

Entre sus principales funciones se encuentran:

- Gestión y seguimiento del presupuesto de gastos de personal.
- Análisis de desviaciones y propuesta de medidas correctoras.
- Elaboración de reporting periódico e informes ad hoc.
- Seguimiento, análisis e interpretación de KPIs de Recursos Humanos como rotación, absentismo, productividad o headcount.
- Participación en análisis de compensación y beneficios.
- Revisión y análisis de la estructura retributiva para garantizar la coherencia y equidad interna.
- Seguimiento de planes de incentivos.
- Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos relacionados con auditorías salariales, planes de igualdad y otras iniciativas estratégicas.
- Colaboración con áreas como Recursos Humanos, Controlling e IT para asegurar la calidad y explotación de los datos.

Requisitos

- Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.
- Experiencia previa en posiciones con un fuerte componente analítico dentro de Recursos Humanos, People Analytics, Compensación y Beneficios, HR Controlling o funciones similares.
- Nivel avanzado de Excel.
- Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información, interpretar datos y transformarlos en recomendaciones de valor para el negocio.
- Nivel profesional de inglés.
- Experiencia colaborando con áreas transversales como Controlling, Finanzas o IT.
- Perfil riguroso, organizado, analítico y orientado a resultados.

Se valorará positivamente:

- Experiencia con herramientas de Business Intelligence.
- Formación complementaria en Recursos Humanos.
- Participación en proyectos de compensación y beneficios.
- Experiencia en auditorías salariales.
- Participación en planes de igualdad.
- Experiencia en planes de incentivos.

Competencias:

- Alta capacidad analítica.
- Atención al detalle y rigurosidad.
- Proactividad e iniciativa.
- Autonomía.
- Capacidad de interlocución con diferentes áreas de la compañía.
- Orientación al cliente interno.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación.
- Orientación a la mejora continua.

Se ofrece

- Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail.
- Posición con alta visibilidad dentro del área de Recursos Humanos.
- Participación en proyectos estratégicos relacionados con HR Analytics, compensación y organización.
- Interacción constante con equipos de HR, Finanzas, Controlling e IT.
- Entorno internacional, dinámico y orientado a la innovación.
- Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en su sector.
- Salario fijo de 40. 000 € - 42. 000 € brutos anuales + variable de 3. 000 €.
- Modelo híbrido de trabajo con 3 días de teletrabajo por semana.
- Horario flexible, con entrada entre las 7: 45h y las 10: 00h.
- Jornada intensiva todos los viernes.
- Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto.
- Beneficios sociales.

MICHAEL PAGE

Importante multinacional del sector retail busca incorporar un/a HR Analytics Specialist para reforzar su equipo de Recursos Humanos. La posición tendrá un papel clave en el análisis de datos de personas, control de costes de personal y generación de insights que permitan una toma de decisiones basada en datos y alineada con las necesidades del negocio. Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail. Participar en proyectos estratégicos de HR Analytics, compensación y reporting.