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Jornada Completa - Contrato Indefinido - Retribución sin especificar - No se requiere experiencia

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Empresa

MICHAEL PAGE

Compañía mediana, española, con buen posicionamiento en su mercado.
Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 30/03/2018

Funciones

Buscamos una persona con perfil generalista de RRHH para crear el departamento desde cero. Políticas, procesos y procedimientos.


Descripción de la oferta

* Mantener continuo contacto con el negocio en cuanto a su estrategia de cara a estar alineado con la dirección a la hora de llevar a cabo planes de acción.
 * Homogeneizar políticas y crear procedimientos en las diferentes áreas (selección, formación, desarrollo, C&B, etc.).

 * Ser responsable de selección, formación, evaluación del desempeño, liderazgo, plan de objetivos, etc., con la ayuda de técnicos a su cargo.

 * Coordinar los proveedores de selección, desarrollo y formación.
 * Gestionar las bonificaciones de la Fundación Tripartita. 

 * Asegurarse de la correcta aplicación del convenio colectivo nacional y los ajustes a los diferentes convenios provinciales.

 * Representar a la empresa en las reuniones con los comités de empresa y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.

 * Realizar estudio de clima y analizar los resultados de cara a proponer e implantar las medidas oportunas.
 * Desarrollar un plan de detección del Talento y ponerlo en marcha.
 * Cumplir los objetivos cualitativos y cuantitativos asignados a su función.


Perfil del candidato

El candidato debe ser licenciado, preferiblemente con estudios de postgrado en recursos humanos y experiencia de al menos cinco años en posición similar.

Imprescindible que sea una persona dinámica, que pueda aportar ideas al negocio, con capacidad para gestionar equipo y capacidad para comunicarse con interlocutores de diferente nivel.


Oferta de empleo

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Requisitos

Licenciado. Postgrado en RRHH. Al menos cinco años de experiencia en posición similar. Persona dinámica, que pueda aportar ideas al negocio, con capacidad en gestión de personas y comunicación.
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Mandos

  • Nº Vacantes

    1

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