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No se requiere experiencia
Retribución sin especificar
Recursos humanos
Mando intermedio
1
29
Contrato Indefinido
Jornada Completa
Duración de la oferta: hasta el 11/10/2021.
* Coordinar todas las tareas administrativas relacionadas con recruitment, controles de contratación más seguros y proceso para nuevos empleados y subcontratas. * Crear y mantener los archivos de los empleados * Gestión de los procesos para garantizar que los datos de nuestros sistemas están actualizados y son precisos, así como compatibles * Control de ausencias, accidentes en el trabajo, permisos de maternidad/paternidad, bajas médicas, excedencias, etc. * Gestión de nómina. * Gestión de archivos para garantizar el cumplimiento en las auditorías externas y las mejores prácticas (nuevos empleados, control de registros de formación, etc.) * Elaboración y distribución de los informes mensuales y trimestrales * Cumplir con todas las políticas de la empresa, centrándose en: * Procedimientos de salud y seguridad. * Protección y seguridad de la contratación con enfoque en el mantenimiento y el cumplimiento del SCR. * Coordinar el onboarding y offboarding de los empleados. * Mantener buenas relaciones con los empleados dentro de la escuela, dirección y contratas. * Coordinar las acciones formativas en colaboración con la dirección y el Business Manager.
* Titulación de grado relevante: Grado en Relaciones Laborales, Grado en Psicología, Grado en Derecho o similar. * Experiencia: al menos 3 años de experiencia en administración de recursos humanos preferiblemente en un entorno de ritmo rápido * Competencias digitales: uso competente del software común, especialmente el software ofimático de Microsoft y Google Suite * Idiomas: Competencia nativa en inglés y español Skills: * Altas habilidades en comunicación oral y escrita tanto en inglés como en español. * Excelentes habilidades organizativas y habilidades de gestión del tiempo, capacidad para cumplir con los plazos, multitarea y priorizar la carga de trabajo. * Capacidad de comunicarse de una manera atractiva y eficiente. * Capacidad para trabajar en equipo. * Flexibilidad * Alto compromiso con los objetivos y valores de la empresa. * Enfoque en el cliente: Escuchar y satisfacer las necesidades del cliente * Experiencia de todas las políticas, leyes, procedimientos y mejores prácticas generalistas de recursos humanos.
Contrato permanente. Progresión profesional.
Grupo educativo privado. Buscamos un HR Officer para dar soporte a la HRBP de un centro educativo.
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