HR Payroll/ Técnico de Nóminas Barcelona (Barcelona)

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

Gestionar el proceso de nómina con apoyo de la gestoría. Administrar los registros de personal y proporcionar apoyo en diversas tareas relacionadas con RRHH.

Funciones principales:


Gestión de Nómina y Administración de Personal:

•	Recoger y preparar la información para garantizar que todos los elementos fijos y variables de la nómina, se procesen y se envíen a la gestoría antes de la fecha límite mensual asegurando la precisión y resolviendo cualquier discrepancia.
•	Asegurar la correcta aplicación de beneficios para empleados.
•	Establecer y asegurar el cumplimiento de las declaraciones obligatorias y cotizaciones sociales en coordinación con la gestoría externa 
•	Revisar y mantener registros físicos y digitales de empleados, actualizando bases de datos (p. ej., Workday).
•	Supervisar y coordinar altas, bajas, IT/AT, modificaciones contractuales, vencimientos de contratos, etc
•	Gestionar y coordinar los contratos temporales con la EETT .
•	Calcular y coordinar finiquitos para terminaciones y gestionar jubilaciones.
•	Preparar informes financieros relacionados con el HeadCount y otros indicadores de RRHH.
•	Proporcionar asesoramiento sobre las consultas relacionadas con la nómina y aspectos laborales a empleados.
•	Coordinar la información con los departamentos de Finanzas y conciliar con la base de datos.
•	Ser responsable de la preparación de documentación para inspecciones y auditorías.
•	Mantenerse al día con las tendencias y mejores prácticas en normativa laboral y nómina.
•	Dar soporte a las acciones planificadas en el Plan de Igualdad
•	Gestionar cartas de cambio de turnos, otras solicitudes por parte de empleados (convalidaciones académicas, certificados empresa, etc)
•	Mantener el contacto con escuelas, establecimiento de convenios de personal en práctica, renovaciones, seguimientos.
•	Participar en la elaboración del Plan de Formación, así como gestionar formaciones /cursos soft skills. 
•	Dar soporte y asesoramiento en permisos retribuidos, y fichajes.

Soporte Iniciativas de Employer Branding, Comunicación y Selección:

•	Proponer iniciativas y gestionar la comunicación de eventos corporativos, apoyando la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa 
•	Apoyar en los procesos de selección, incluyendo la publicación de ofertas y filtrado de candidatos.

Requisitos

FORMACIÓN:        Título universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas o en un campo relacionado.

EXPERIENCIA 	El candidato aportará experiencia mínima demostrable de 3 años en gestión de nóminas y administración de personal, preferiblemente en el sector industrial/productivo. Se valorará experiencia en el sector del metal. Y contará con amplios conocimientos de la legislación laboral española y regulaciones de nómina.	
	Dominio avanzado de Excel.
Se valorará competencia en el uso de sistemas de gestión de RRHH, preferiblemente Workday.

Se ofrece

Contrato indefinido
1-2 días de teletrabajo
beneficios sociales

Etiquetas

• capacidad organizativa
• capacidad analitica
• resolutivo
• workday
• discreto