Hr specialist con discapacidad martorelles 10010/2697 Barcelona

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 15/02/2020.

Funciones

¿Te gustaría trabajar en un sector tan atractivo como el de las bebidas refrescantes junto a un equipo ganador?
Si te gusta trabajar en un entorno dinámico, con espíritu de equipo y posibilidades de crecimiento profesional y personal, ¡éste es tu lugar!
Trabajarás en una empresa con importantes beneficios sociales, te integrarás en un equipo dinámico y podrás trabajar de lo que más te gusta: desarrollo de RRHH.
Inicialmente tendrás la oportuniada de firmar un contrato de 6 meses y posteriormente prorrogables a un año, con lo que olvídate de buscar empleo por un tiempo!!! 
Tu horario será flexible y de lunes a viernes en jornada completa, con lo que disfrutarás de tiempo libre para lo que más te guste hacer.

Requisitos

Se requiere Licenciatura / Ingeniería Superior y Al menos 1 año de experiencia

Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad de al menos el 33%.
-Titulación Universitaria finalizada, especialidades vinculadas a Psicología, Derecho, Relaciones laborales o ADE.
-Formación a nivel de Master o Postgrado en Recursos Humanos.
-Experiencia previa mínima de 2 años en departamento de Recursos Humanos (contratación, formación o desarrollo) en empresa industrial. Se valorará adicionalmente aportar experiencia en entornos internacionales.
-Nivel Alto de inglés (B2).

Se ofrece

En dependencia del Manager de Recursos Humanos y del Corporate HR se responsabilizará de:
 
- Gestión administrativa de todo el proceso de contratación en el centro de trabajo (coordinar con el negocio las necesidades de plantilla, altas, vencimientos de contratos, comunicaciones laborales, renovaciones, finalizaciones, etc.)
- Realizar los - Welcome Pack- de las nuevas incorporaciones.
- Liderar la gestión del plan de formación (recogida de las necesidades formativas anuales por colectivos y cumpliendo los requisitos legales, gestionar el plan de formación (impartición y coordinación con equipo internacional), control del presupuesto asignado, valoración de las acciones formativas, todo ello reportando al equipo de Corporate HR.
- Apoyo administrativo general al departamento.
- Implantación de proyectos Corporate en el centro de trabajo.
- Comunicación interna en el centro de trabajo.
- Orientación directa con los empleados del centro de trabajo.