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Experiencia de 3 años
Retribución sin especificar
Recursos humanos
Técnico
1
5
Duración de la oferta: hasta el 20/02/2020.
Job brief We are looking for a Talent Partner to help our employees advance their skills and knowledge. In this role, you should be passionate about helping people learn and grow. Excellent communication skills are essential. If you also have experience designing e-learning courses ( with the help of external vendors ) and managing budgets ( implementation , follow - up , public credit reimbursement ) , we- d like to meet you. Ultimately, you will help our company succeed by training and developing its people. Benefits: - Permanent placement - Flextime - Salary: 28000€/3€b/año
Se requiere Licenciatura / Ingeniería Superior y Al menos 3 años de experiencia Requirements - Proven experience as an L&D professional , similar - Current knowledge of effective learning and development methods - Solid knowledge of People Revie annual process ( from Objective setting to Performance Evaluation ) - Familiarity with e-learning platforms and practices - Experience in project management and budgeting - Proficient in MS Office and Learning Management Systems (LMS) - Excellent communication and negotiation skills; sharp business acumen - Ability to build rapport with employees and vendors - BSc/BA in Business, Psychology or a related field
Responsibilities - Create and execute learning strategies and programs - Evaluate individual and organizational development needs - Implement various learning methods companywide (e.g. coaching, job-shadowing, online training) - Design and deliver e-learning courses, workshops and other trainings - Assess the success of development plans and help employees make the most of learning opportunities - Help managers develop their team members through career pathing - Track budgets , KPI-s and negotiate contracts - Hire and oversee training and L&D Specialists
Adecco, líder mundial en el sector Recursos Humanos, ofrece un servicio integral especializado en todas las áreas: selección, trabajo temporal y fijo, externalización de servicios, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement. La presencia de Adecco en 70 países garantiza un profundo y amplio conocimiento de cada sector y de cada mercado. Su estructura mundial permite ofrecer un servicio homogéneo en los cinco continentes. La estrategia de especialización por perfiles profesionales cualificados adoptada por Adecco durante el 2007 se ha llevado a cabo con éxito y sigue en marcha con la apertura de nuevas delegaciones especializadas y Career Centres, espacios en los que el candidato puede satisfacer todas sus necesidades laborales gracias a los consultores que lideran estos centros.
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