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Jornada Completa - Contrato Indefinido - Entre 18.000 y 24.000€ Brutos/anuales - Al menos 3 años de experiencia

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Empresa especializada en selección, formación y seguimiento comercial, selecciona ASESORES COMERCIALES para importantes empresas del sector energético.
Descripción de la oferta

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Proceso de selección continuo

Funciones

Se precisa incorporar un/a Responsable de ventas para velar por el cumplimiento exacto de los objetivos de ventas de todos y cada uno de los productos de la compañía, responsable del cumplimiento de los planes estratégicos de los productos de la compañía, propiciar el desarrollo profesional del equipo de ventas y responsable de coordinar y supervisar las actividades de ventas.

- Elaboración de Estrategias comerciales.
- Participación en la Negociación de Objetivos.
- Reparto y asignación Mensual de objetivos por canal de ventas.
- Definir la Política Comercial del departamento: Descuentos en función de producto y tipos de ventas.
- Negociación de objetivos de otros canales: Agentes de ventas.

* Realización Reunión de Ventas:
- Formación sobre producto.
- Explicación de campañas.
- Comunicar la estrategia comercial.
- Revisión resultados y la consecución de objetivos.

* Gestión y desarrollo equipo de ventas:
- Revisar y ayudar en la planificación diaria de la agenda del asesor comercial, asegurando una carga óptima de trabajo cada día orientándose a la consecución de los objetivos.

Requisitos

- Experiencia mínima de 3 años en mismo puesto en el sector de la Energía.
- Formación mínima FP II relacionado con Ventas y Marketing. 
- Excelencia en el conocimiento del sector energético. 
- Buena presencia.

Competencias:
- Desarrollo de oportunidades de negocio.
- Dirección y desarrollo de personas.
- Implicación, compromiso y responsabilidad.
- Iniciativa.
- Motivación, optimismo y energía.
- Orientación a resultados.
- Orientación al cliente.
- Orientación a la calidad.
- Toma de decisiones.
- Solución de problemas.

Se ofrece

- Alta en la Seguridad Social.
- Salario Fijo+Comisiones+% DE LA RENTABILIDAD DE SUS EQUIPOS DE TRABAJO.
- Estabilidad Laboral.
- Posibilidades reales de crecimiento.
  • Área

    Comercial, ventas

  • Categoría o nivel

    Mandos

  • Nº Vacantes

    1

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