Funciones:
• Coordinar Implantaciones clientes de  mediana y gran envergadura (de manera ágil) a través de un equipo sólido.
• Comunicación con el cliente.  Gestión de incidencias Metodología Alojamiento de datos Ofertas y contratos Contactos de Clientes Conservación de la cartera de clientes.  Crecimiento en el índice de satisfacción. Gestión de equipos Homogeneizar estructuras y formas de  hacer las cosas creando equipos y dinámicas de trabajo ágiles y profesionales  que ayuden a tener una calidad interna de trabajo, y externa para nuestros clientes.
• Análisis del centro, recursos y competencias
• Análisis de recursos y clasificación en los centros.
• Análisis de organización, jerarquías y competencias de cada recurso.
• Detectar carencias y necesidades para  plantear soluciones en consecuencia, a través de los gestores y líderes del centro.
• Indicadores financieros Análisis ventas por centro/cliente (cada  mes)
• Análisis de costes (cada mes)
• Análisis de resultado (cada mes) Desviaciones 
• Indicadores de producción Kilos producidos (limpios-sucios)
• Prendas producidas (limpios-sucios)
• Productividades (kilo-prenda) Consumos.
• Evolución (comparativas entre plantas)
• Indicadores de Satisfacción cliente Análisis de satisfacción del cliente a través de las encuestas de IlunionMegusta
• Herramientas necesarias CPR (Módulo de producción)
• SAP (Módulo financiero)
• ROPA FORMA (Módulo de trazabilidad)
• Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL
• Entre otros indicados en el Plan de 

Prevención de la empresa: 
• Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de  turno.

Se ofrece:
• Contrato temporal con posibilidad de próroga
• Salario según convenio en 14 pagas
• Incorporación inmediata
• Jornada completa

Para solicitar este puesto, utilice la siguiente URL:
https://ars2.equest.com/?response_id=74ae807ee6cd981bf22d697b65cef1af

Requisitos

Requisitos:
FORMACIÓN DESEABLE REQUERIDA: 
licenciatura/grado
1-. ingeniería
2-. gestión y  administración de  empresas

formación o experiencia mínima requerida: 
• 2-. la falta de formación se  compensará con experiencia  acreditable de más de 4 años en  puesto similar.