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Jefe/a de Producción en Formación con Discapacidad Pamplona (Navarra)


  • Pamplona (Navarra)
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Jornada Completa - Contrato De duración determinada - Retribución sin especificar - No se requiere experiencia

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Empresa

ILUNION


                
            
Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 18/11/2019

Funciones

Gestión de personal de la cadena de producción:

Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horarios. Transporte de tareas por puesto y persona según producción diaria.
Informes de absentismo.
Informe de accidentes laborales y contacto inicial con la mutua. Coordinación con administración para la correcta cumplimentación de los registros de prevención de riesgos laborales. Entrega y control de la correcta utilización de los Equipos de Protección Individual. 

Control de Calidad y atención a clientes (con soporte de Postventa) 

Gestión de incidencias con clientes.
Realización de inventarios.
Solicitud de ropa necesaria para clientes.
Resolución de incidencias de ropa.
Control de calidad, encuestas sobre el servicio  e informes sobre mermas, manchas.
Coordinación de incidencias: reestructuración de plantilla, cambios en la producción, prioridad de clientes.

Gestión con proveedores (con soporte de Postventa)

Recepción de  los pedidos relacionados con el departamento de producción.
Comprobación exhaustiva de la cantidad y calidad de la ropa recibida en cada pedido e informar a  Dirección de posibles incidencias.
Realización de inventarios periódicos de productos.
Realización de pedidos de ropa, detergentes, plásticos, flejes y otros materiales auxiliares.

Control y supervisión del proceso de producción:

Asignación de personal a puestos.
Supervisión de la calidad de acabado del producto.
Introducción de datos en CPR y análisis de los mismos.
Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal...etc.
Coordinación con mantenimiento en posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción.
Control de la realización, envío y devolución firmados de los albaranes diario.
Supervisión de rechazos.
Control de lavados especiales y  desapresto.
Control de mermas.
Realización de partes de incidencias y de producción.

Trazabilidad y seguimiento del producto:

Utilización software de gestión. Supervisión del funcionamiento de los equipos. Resolución de incidencias relacionadas con el software, antenas, pesos, etc...
Recepción de mercancías y supervisión para la correcta asignación de las prendas. Realización de informes diarios solicitados por el cliente o relacionados con el proceso.

Gestión logística y de almacén (con soporte Postventa)

Supervisión de pedidos y de almacén.
Supervisión personal almacén
Control de existencias.
Dimensionamiento de dotaciones. Previsión de pedidos de ropa.

Control y seguimiento de expedición:

Verificación entrada y salida de kg.
Previsión kg entrada diaria.
Supervisión de envíos y de expedición.
Supervisión de personal de expediciones.
Control de los albaranes de expedición de la ropa diaria.

Apoyo al personal con discapacidad:

Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboralde los/las trabajadores/as discapacitados/as.
Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se dén en el desempeño de las funciones laboralesfomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporción de los nuevos/as trabajadores/as.
Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa sociolaboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Requisitos

Disponer de certificado de Discapacidad superior al 33%
Disponibilidad para cambio de residencia. 
Perfil muy técnico y de procesos, con experiencia como mínimo de 2 años en gestión de personas. 
Formación: FP II, Grado Medio o grado Superior como mínimo. Deseable ingeniería.

Grado medio (Fabricación mecánica/Electricidad y electrónica/ Instalación y mantenimiento)
Instalaciones eléctricas y automatizadas
Mecanizado
Mantenimiento electromecánico
Electromecánica de Maquinaria

Grado superior (Fabricación mecánica/Electricidad y electrónica/ Instalación y mantenimiento)
Automatización y Robótica Industrial
Mantenimiento electrónico
Sistemas Electrotécnicos y Automatizados
Programas de la Producción en Fabricación Mecánica
Mecatrónica industrial

Se ofrece

Formación de 6 meses remuneradas.
Contrato: 1 año de fomento de empleo.
  • Área

    Ingeniería y producción

  • Categoría o nivel

    Mandos

  • Nº Vacantes

    1

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