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Jornada Completa - Contrato Indefinido - Retribución sin especificar - Al menos 5 años de experiencia

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Empresa

MICHAEL PAGE

Empresa familiar del sector Logístico / Retail en fase de expansión y cambio cultural, con oficinas en la zona de Bages.
Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 12/06/2018

Funciones

La empresa se encuentra en fase de expansión y busca un profesional que apoya una cultura de trabajo proactiva y dinámica desde el área de RRHH. Se trata de una posición de nueva creación, que permite proponer una nueva estructura y procedimientos para el área de RRHH. La posición cuenta con un reporte directo en el área de selección y gestión de fluctuación de personal con la Ett., además de la gestoría externa.


Descripción de la oferta

Área HR Developement:

Gestión de fluctuación de personal según las necesidades del negocio (fuerte aumento de carga de trabajo durante la época de rebajas en el sector retail con hasta 250 incorporaciones).

Búsqueda de candidatos según requerimientos (departamentales y/o operativos y/o administrativos) bajo la aprobación de la Dirección General.

Preparación del plan anual de formación.

Definir con el comité de dirección la estrategia a medio y largo plazo a nivel de recursos humanos. Las posiciones necesarias a cubrir, las deficiencias, las posibilidades y el desarrollo personal.

Preparación del Budget de RRHH, previsión recursos para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

Preparación de standards de onboarding y salidas.

Analizar el talento interno y retenerlo y obtener propuestas externo.

Área laboral:

 

Responsable del área laboral, incluyendo las negociación del Convenio y todas las relaciones con el Comité de Empresa.

Validación de nóminas y lanzamiento de pagos (asesoría externa).

 

Control de presencia y aseguramiento de pagos correctos, solventar incidencias. Seguimiento y análisis del absentismo y su coste.

 

En contacto con departamento legal externo, solventar los conflictos que surgieran, aplicando medidas disciplinarias si fuera necesario.

 

Promover un buen clima laboral, una buena organización, un despegamiento de objetivos, una correcta formación de los recursos humanos.

 

Área Seguridad y Salud Laboral:

 

Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.

 

Confeccionar el Plan Anual de Seguridad, seguimiento de los accidentes laborales.

 

Asegurar que todo el personal ha recibido la correcta formación de seguridad y salud laboral.

 

Asegurar que el sistema de seguridad y salud, auditorías, los análisis accidentes, los incidentes y planes de emergencia se encuentran operativos.


Perfil del candidato

Formación superior en ADE, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.

 

Formación de postgrado o máster en Dirección de RRHH y PRL.

 

Importante: nivel bilingüe de castellano y catalán, además de un nivel alto de inglés.

 

Al menos 5 años de experiencia como HR Manager en entornos similares, preferiblemente del sector Logística.


Oferta de empleo

Empresa familiar del sector Logístico / Retail en fase de expansión y cambio cultural.

Oficinas en la zona de Bages.

Salario de 40.000€ b/a.

Requisitos

Formación de postgrado o máster en Dirección de RRHH y PRL.
Importante: nivel bilingüe de castellano y catalán, además de un nivel alto de inglés. 
Al menos 5 años de experiencia como HR Manager.
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Mandos

  • Nº Vacantes

    1

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