Pintor/a Industrial con aerógrafo en Granollers (Barcelona)

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.

#MemorablesExperiences

¿Tienes experiencia en pintura industrial y te gustaría formar parte de una empresa sólida del sector?

Buscamos un/a pintor/a industrial para incorporarse de manera inmediata y por un tiempo determinado en nuestro equipo de producción.

Funciones principales
- Preparación de superficies para su posterior tratamiento (limpieza, desengrase, lijado, etc. ) .
- Aplicación de imprimaciones y acabados de pintura utilizando pistola aerográfica industrial.
- Control del espesor, uniformidad y adherencia de las capas aplicadas.
- Mantenimiento básico del equipo de pintura y útiles de trabajo.
- Carga y descarga de piezas siguiendo las normas de seguridad establecidas.
- Manipulación de poleas y elementos auxiliares durante el proceso de trabajo.
- Colaboración con el equipo de producción para garantizar el cumplimiento de plazos y estándares de calidad.

Requisitos

- Experiencia previa en pintura industrial (imprescindible manejo de pistola aerográfica) .
- Carnet en vigor de puente grúa (no imprescindible)
- Valorable experiencia previa en entornos industriales o metalúrgicos.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde.

Se ofrece

- Tipo de contrato: Eventual con posibilidad de pasar a empresa
- Jornada: Completa
- Turnos: inicialmente de 6h a 14h (con posibilidad de realizar turnos de mañana y de tarde)
- Salario bruto mensual Los primeros seis meses 24. 051, 02€ b/anuales. A partir del séptimo mes 28. 031, 50€ b/anuales. La hora a 15, 45€ brutos
- Incorporación: Inmediata.

Si eres una persona comprometida, con conocimientos en imprimación y pintura con pistola aerográfica, ¡queremos conocerte!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.