Recruiter Junior Sevilla

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 25/05/2025.

Funciones

Como Recruiter, formarás parte del departamento de Recursos Humanos y tendrás un rol clave en la atracción y captación de talento técnico. Te encargarás de coordinar los procesos de selección de principio a fin para cubrir las vacantes de los diferentes departamentos de la compañía.

Tus principales funciones serán:
Detectar las necesidades de personal en coordinación con los responsables de departamento.
Elaborar descripciones de puesto de trabajo (DPT) atractivas y precisas.
Diseñar e implementar estrategias de difusión de vacantes (portales de empleo, LinkedIn, contacto directo…) .
Realizar cribas curriculares y entrevistas telefónicas a candidatos/as.
Participar en entrevistas estructuradas y valorar competencias clave para cada rol.
Redactar informes de candidatura para presentar a los responsables de área.
Acompañar y hacer seguimiento de cada proceso de selección hasta su cierre exitoso.
Colaborar en iniciativas de employer branding y mejora de procesos de reclutamiento.

Requisitos

Queremos incorporar a una persona proactiva, resolutiva y con ganas de aprender, que aporte una primera experiencia en selección de talento técnico y esté motivada por crecer en el área de Recursos Humanos en un entorno multinacional.

Requisitos imprescindibles:
Formación universitaria.
Experiencia previa de al menos 6 meses a 2 años en selección de personal, preferiblemente de perfiles técnicos (ingenieros, técnicos de producción, calidad. . . ) .
Capacidad para comprender los perfiles técnicos y dialogar con interlocutores de áreas como ingeniería o fabricación.
Buena comunicación, organización y orientación a resultados.



Se valorará:
Conocimientos de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc. ) .
Nivel alto de inglés.
Experiencia previa en entorno industrial o de ingeniería.

Se ofrece

Proyecto estable con posibilidades de desarrollo.