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Responsable de Formación y Desarrollo Madrid


  • Madrid
  • Hace 72 días
  • 94 inscritos

Jornada Completa - Contrato Indefinido - Retribución sin especificar - Al menos 4 años de experiencia

Cerrada Inscripción

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Empresa

Experis


                
            
Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 09/09/2017

Funciones

Importante multinacional del sector energético precisa incorporar un perfil profesional para su sede en Madrid

Se trata de un/a Responsable de Formación y Desarrollo que, en dependencia de la Directora de Selección y Desarrollo, se encargará de:

- Detectar y analizar las posibles necesidades formativas colectivas, departamentales e individuales (técnicas y competenciales), de acuerdo con el plan estratégico de la empresa.
- Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación de la empresa e implementar el calendario de formación anual.
- Definir las estrategias de formación; objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación. 
- Diseñar e impartir seminarios y acciones formativas. 
- Gestionar los proveedores internos/externos de formación.
- Dirigir y coordinar las subvenciones de formación.
- Implementar el Plan de Acogida de la empresa.
- Apoyo a las DT's en la implantación de programas, evaluarás los procesos formativos y de desarrollo a la vez que gestionarás las herramientas de evaluación y desempeño.

Requisitos

- Titulación universitaria superior en Ingeniería, ADE, Pedagogía, o similar.
- MBA o Máster especializado en Dirección de RRHH y organización.
- Mínimo de 4 años de experiencia contrastada en posiciones similares en el desarrollo e implementación de la metodología de formación continua y evaluación del desempeño. 
- Experiencia en desarrollo tecnológico de la formación (LMS y metodología e-learning).
- Muy valorable experiencia en el sector energético e industrial (servicios de mantenimiento e instalaciones).
- Nivel alto de Inglés.

Conocimientos en:

- Herramientas tecnológicas de formación 3.0: LMS, herramientas colaborativas, MOOCs
- Metodología de formación continua.
- Proveedores de formación.
- Herramientas de gestión (encuestas online, planificación de la formación, etc).
- Gestión de equipos.
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Mandos

  • Nº Vacantes

    1

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