Responsable de Personal y Control de Masas Salariales Barcelona (Barcelona)

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

Liderar la gestión integral del ciclo laboral y administrativo de personal y garantizar la rentabilidad de las licitaciones públicas mediante un diseño presupuestario técnico, preciso y estratégico de los costes de personal, asegurando el cumplimiento normativo en todos los centros gestionados (centros cívicos y culturales, CRAEs, centros abiertos, etc.).

Funciones principales:
Gestión y Supervisión de Equipo (Payroll & Administración):
Liderar y coordinar a los 4 técnicos de personal encargados de:
•	Gestión de los contratos.
•	Ciclo completo de nómina, altas, bajas (red Siltra, Delta, Contrat@).
•	Gestión de vacaciones, permisos y control de incidencias.
•	Aplicación de la normativa de los múltiples convenios colectivos de la Compañía.
•	Gestión de subrogaciones.
•	Resolución de consultas por parte de los trabajadores.

Licitaciones, presupuestación y seguimiento económico:
•	Realizar el cálculo exhaustivo de la masa salarial para nuevas licitaciones públicas, considerando tablas salariales, antigüedades, pluses específicos y costes de Seguridad Social, según los pliegos de condiciones técnicas.
•	Proyectar escenarios de riesgo (absentismo, incrementos de IPC, revisiones de convenios) para asegurar el margen económico del concurso.
•	Realizar el seguimiento mensual del presupuesto de masa salarial por centro de coste. Analizar y reportar desviaciones.
•	Mantenerse actualizado en la negociación colectiva, cambios legales e incidencias de plantilla, para prever impactos financieros en los contratos vigentes.

Relaciones laborales y asesoría técnica:
•	Ser el referente experto en tipología de contratos (fijos-discontinuos, relevo, sustitución, etc.) para optimizar la contratación según las necesidades del servicio público.
•	Actuar como interlocución con Organismos Públicos.
•	Actuar como interlocutor principal y técnico ante el Comité de Empresa y representaciones sindicales.
•	Liderar la negociación y seguimiento de los acuerdos de empresa, garantizando la paz social en los centros gestionados.

Requisitos

Graduado en Relaciones Laborales, ADE o similar. Preferiblemente con formación complementaria en gestión de costes, presupuestación o control económico.
Con experiencia mínima de 5 años en gestión de personal y nóminas, con al menos 2 años en puestos de responsabilidad en Compañías donde haya gestionado diversos convenios en entornos intensivos en personal y con diversidad de tipología de contratos y nóminas, o en gestorías. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en análisis de costes de personal para licitaciones.

En Dezels Consulting estamos comprometidos/as con la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos los procesos de selección. Garantizamos que todos los/as candidatos/as recibirán un tratamiento justo y equitativo, sin discriminación alguna por motivo de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, afiliación política, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Las decisiones de selección se basan exclusivamente en los méritos, la experiencia y las competencias profesionales de las personas candidatas.

Se ofrece

Horario de mañanas y 2/3 tardes a la semana
Buen ambiente de trabajo

Etiquetas

• recursos humanos
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• relaciones laborales
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• masa salarial