Responsable de Recursos Humanos en Zaragoza

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 22/10/2026.

Funciones

- Apoyo transversal a Dirección General en proyectos de organización interna, documentación de procedimientos y del cumplimiento administrativo de las delegaciones.
- Supervisión de la red de franquicias para verificar el cumplimiento de los compromisos contractuales relativos a la dotación y estructura del equipo humano.
- Gestión de la herramienta de fichajes y control horario, incluyendo altas, incidencias, vacaciones, permisos y bajas.
- Tramitación y control de la documentación laboral obligatoria, incluyendo altas, bajas, renovaciones, coordinación con mutuas, reconocimientos médicos, PRL, entrega de EPIs y cumplimiento del protocolo de prevención del acoso.
- Coordinación con la asesoría externa en materia de contratación, nóminas, variables y administración laboral.
- Apoyo y supervisión directa de la Delegación de Zaragoza, realizando además visitas periódicas mensuales a las delegaciones de Ibiza, Mallorca y Madrid para garantizar la correcta aplicación de procedimientos y políticas corporativas.
- Definición e implantación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, alineados con los objetivos estratégicos de la compañía.
- Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y formación, favoreciendo la incorporación, desarrollo e integración del talento.
- Soporte y asesoramiento continuo a delegaciones y franquicias en materia de gestión de personas, administración laboral y cumplimiento de políticas internas.
- Liderazgo de proyectos de digitalización y mejora de procesos, impulsando la eficiencia operativa y la optimización de herramientas de gestión.
- Seguimiento del clima laboral y gestión de incidencias y conflictos, promoviendo un entorno de trabajo positivo y alineado con la cultura corporativa. 

Requisitos

- Formación en RRHH, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar.
- Experiencia generalista de mínimo 5 años, gestionando responsabilidades de forma autónoma durante al menos 2 años.
- Experiencia valorable en entornos industriales o logísticos.
- Capacidad para crear procesos desde cero.
- Resolución y orientación a mejora continua.
- Disponibilidad para viajes periódicos mensuales a las Delegaciones y Franquicias de la empresa.
- Manejo avanzado de Microsoft 365.
- Experiencia en el uso de herramientas de gestión de RRHH y administración de personal, plataformas de nómina y gestión laboral, participando en la digitalización y optimización de procesos de Recursos Humanos. 

Se ofrece

- Reporte directo a Dirección General.
- Proyecto de alto impacto, representando un rol de alta presencia en planta y oficinas.
- Amplia autonomía y capacidad real de transformación organizativa.
- Incorporación estable a una empresa en crecimiento y expansión.
- Contrato indefinido, jornada completa y entrada flexible entre 8: 00 y 8: 30h.