Multinacional líder necesita incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales en su centro de trabajo ubicado en Pamplona. 

Tus objetivos principales serán dirigir la negociación colectiva, administrar los acuerdos colectivos, liderar las relaciones positivas con los empleados, así como asesorar y colaborar con las partes interesadas en el desarrollo y ejecución de la estrategia de Relaciones Laborales para resolver asuntos complejos.

Entre tus responsabilidades específicas estarán: Resolver los problemas de relaciones laborales, incluida la representación de la empresa en las reuniones de reclamaciones. Ser partner de RRHH, liderando el mantenimiento y la ejecución de la evaluación de riesgos laborales y la estrategia de reducción de riesgos. Interactuar con los sindicatos de manera colaborativa y de confianza. Ser portavoz de la empresa en las negociaciones de acuerdos colectivos. Interpretar y administrar los acuerdos colectivos y proporcionar asesoramiento a la Gerencia. Administrar la gestión del personal (administración de salarios, quejas, investigaciones, etc.) Representar a RRHH en las reuniones de la empresa que pueden incluir, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, Igualdad de Oportunidades en el Empleo, riesgos psicosociales. Minimizar la exposición de la empresa a demandas laborales.

Requisitos

Para cubrir esta posición buscamos una persona licenciada en Relaciones Laborales, RRHH o similares, que cuente con una experiencia en RRHH de entre siete y diez años, de los cuales al menos cinco sean en el área de Relaciones Laborales. Pensamos en una persona con una trayectoria constante en RRHH y con fuerte background en negociación colectiva. Será imprescindible contar con un nivel avanzado de inglés (al menos nivel C1).

Dado que serás el/la portavoz principal de la empresa con los sindicatos, deberás contar con excelentes habilidades de resolución de conflictos, juicio sólido y habilidades de influencia; capacidad para recomendar las acciones apropiadas según las políticas y/o prácticas empresariales, así como capacidad para mantener la neutralidad y la calma en situaciones de tensión/conflicto.