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Jornada sin especificar - Contrato sin especificar - Retribución sin especificar - Entre 5 y 10 años de experiencia

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Empresa

IMAN TEMPORING ETT, S.L.

Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 12/04/2018

Funciones

Empresa del sector Alimentación precisa incorporar para su planta situada en Valencia Sur, un/a Responsable de Recursos Humanos.

La planta consta de 600 trabajadores entre personal de plantilla y colaboradores externos, y su misión será gestionar la administración de personal y sus recursos, dentro de las directrices marcadas por dirección, con el objetivo de aportar un servicio eficiente y de calidad.

¿Qué funciones desempeñará?

- Dirección de la Administración de Personal: Nóminas, Seguros Sociales, Contratación, actualización salarial, Finiquitos, Compensación y Beneficios, Altas-Bajas TGSS, entre otros.

- Gestión de las Relaciones laborales, aplicación de la legislación laboral, colaboración con temas Jurídicos para ejecutar los procesos legales y resolución de incidencias a los trabajadores.

- Control de Costes de Personal y Reporting e Informes a la Dirección, Controller Industrial y Financiero.

- Auditorias: de Seguridad Alimentaria (IFS-BRC, SGS) y Financieras (Asesorías colaboradoras, Proveedores, etc.)

- Selección de personal. Detección de necesidades, fuentes de reclutamiento, evaluación de perfiles.

- Formación: Participación en la elaboración del plan anual, coordinación para su ejecución y supervisión.

-Colaboración con el Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales y Servicio Médico.

- Relación, Gestión y Colaboración con la Negociación con Empresas de Trabajo Temporal, y asegurar garantía de funcionamiento.

- Relación y gestión con organismos oficiales (TGSS, SEPE, Universidades, Mutua, …)

- Crear, impulsar y colaborar en la puesta en marcha de Procedimientos internos de gestión de personal, y otros Procedimientos/ Proyectos.

- Incorporaciones de Personal: Coordinación Formación inicial (SA-PRL), Acogida, entrega documentación (Laboral y PRL), Entrega vestuario, EPI’s,…

Requisitos

- Diplomatura en Relaciones Laborales, o Grado en Ciencias del Trabajo

- Master en Dirección de RRHH o Asesoría Jurídica

- Se valorará: Master en PRL (3 especialidades)

- Se requiere experiencia de más de 4 años en dptos. de RRHH en Sectores Industriales y con personal a cargo.

Competencias:

- Visión interdepartamental

- Orientación a resultados y a la mejora continúa

- Innovación y creatividad

- Sensibilidad interpersonal

- Flexibilidad y gestión del cambio

- Habilidades de negociación

- Dotes comunicativas

- Orientación al cliente y vocación de servicio

- Liderazgo e influencia

- Capacidad de organización y planificación

- Trabajo en equipo

- Discreción

Etiquetas

  • recursos humanos
  • rrhh
  • relaciones laborales
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Mandos

  • Nº Vacantes

    1

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