Responsable de RRHH (Sector Industrial) Enguera (Valencia)
- Enguera (Valencia)
- Inscripción cerrada
')}.multiple-items .slick-arrow.slick-prev:before{background-image:url('data:image/svg+xml;utf8,')}@media screen and (max-width:767px){.accordion-handler:after,.accordion-handler.active:after{content:'' !important;font-size:.8rem;width:2em;height:2em;background-size:cover;display:block}.accordion-handler:after{background-image:url('data:image/svg+xml;utf8,')}.accordion-handler.active:after{background-image:url('data:image/svg+xml;utf8,')}}
Entre 5 y 10 años de experiencia
Retribución sin especificar
Recursos humanos
Mando intermedio
1
47
Duración de la oferta: hasta el 19/05/2018.
Empresa del sector Alimentación precisa incorporar para su planta situada en Valencia Sur, un/a Responsable de Recursos Humanos. La planta consta de 600 trabajadores entre personal de plantilla y colaboradores externos, y su misión será gestionar la administración de personal y sus recursos, dentro de las directrices marcadas por dirección, con el objetivo de aportar un servicio eficiente y de calidad. ¿Qué funciones desempeñará? - Dirección de la Administración de Personal: Nóminas, Seguros Sociales, Contratación, actualización salarial, Finiquitos, Compensación y Beneficios, Altas-Bajas TGSS, entre otros. - Gestión de las Relaciones laborales, aplicación de la legislación laboral, colaboración con temas Jurídicos para ejecutar los procesos legales y resolución de incidencias a los trabajadores. - Control de Costes de Personal y Reporting e Informes a la Dirección, Controller Industrial y Financiero. - Auditorias: de Seguridad Alimentaria (IFS-BRC, SGS) y Financieras (Asesorías colaboradoras, Proveedores, etc.) - Selección de personal. Detección de necesidades, fuentes de reclutamiento, evaluación de perfiles. - Formación: Participación en la elaboración del plan anual, coordinación para su ejecución y supervisión. -Colaboración con el Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales y Servicio Médico. - Relación, Gestión y Colaboración con la Negociación con Empresas de Trabajo Temporal, y asegurar garantía de funcionamiento. - Relación y gestión con organismos oficiales (TGSS, SEPE, Universidades, Mutua, …) - Crear, impulsar y colaborar en la puesta en marcha de Procedimientos internos de gestión de personal, y otros Procedimientos/ Proyectos. - Incorporaciones de Personal: Coordinación Formación inicial (SA-PRL), Acogida, entrega documentación (Laboral y PRL), Entrega vestuario, EPI’s,…
- Diplomatura en Relaciones Laborales, o Grado en Ciencias del Trabajo - Master en Dirección de RRHH o Asesoría Jurídica - Se valorará: Master en PRL (3 especialidades) - Se requiere experiencia de más de 4 años en dptos. de RRHH en Sectores Industriales y con personal a cargo. Competencias: - Visión interdepartamental - Orientación a resultados y a la mejora continúa - Innovación y creatividad - Sensibilidad interpersonal - Flexibilidad y gestión del cambio - Habilidades de negociación - Dotes comunicativas - Orientación al cliente y vocación de servicio - Liderazgo e influencia - Capacidad de organización y planificación - Trabajo en equipo - Discreción
Formación Relacionada
Para crear una alerta debes iniciar sesión o regístrate
¡Gracias por escribirnos!
A partir de ahora recibirás las ofertas en tu email y/o whatsapp
Si tu alerta la recibes por email comprueba tu bandeja de correo no deseado o spam
Si tu alerta la recibes por whatsapp tendrás que confirmar el envío de ofertas de empleo
En estos momentos no podemos crear tu alerta
Por favor, inténtalo de nuevo transcurridos unos minutos