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Jornada sin especificar - Contrato Indefinido - Retribución sin especificar - Experiencia de 3 años

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Empresa

ADECCO

Adecco, líder mundial en el sector Recursos Humanos, ofrece un servicio integral especializado en todas las áreas: selección, trabajo temporal y fijo, externalización de servicios, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement. 

La presencia de Adecco en 70 países garantiza un profundo y amplio conocimiento de cada sector y de cada mercado. Su estructura mundial permite ofrecer un servicio homogéneo en los cinco continentes. 

La estrategia de especialización por perfiles profesionales cualificados adoptada por Adecco durante el 2007 se ha llevado a cabo con éxito y sigue en marcha con la apertura de nuevas delegaciones especializadas y Career Centres, espacios en los que el candidato puede satisfacer todas sus necesidades laborales gracias a los consultores que lideran estos centros.
Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 24/10/2019

Funciones

¿Tienes experiencia en el departamento de recursos humanos?
¿ Buscas un puesto estable en una empresa con un importante proyecto a futuro?¡Si es así, sigue leyendo! 
Buscamos un/a responsable de RRHH para importante empresa ubicada en Miranda de Ebro, Burgos.
Es una contratacion directamente por empresa para puesto estable, con un salario inicial de 30.000 brutos anuales

Requisitos

Se requiere Licenciatura / Ingeniería Superior y Al menos 3 años de experiencia

Imprescindible formacion en Relaciones Laborales-Derecho.
Experiencia previa en puestos de RRHH, tanto en administración de personal como selección .
Valorable manejo de programa A3

Se ofrece

Te encargaras de la administracion de personal:contratación, altas, bajas, nóminas, incapacidades, accidentes de trabajo, gestiones con la Seguridad Social, entre otras 
Coordinaras y supervisarás el área de Relaciones Laborales: negociación de convenio, trato con sindicatos y con el Comité de Empresas .
Mejorarás la comunicación interna, cultura y clima laboral
Definirás los planes de formación, desarrollo y retención del talento 
Seleccionarás candidatos internos y externos para las nuevas posiciones y posicionamiento de la compañía 
Implementarás el plan de acogida de la empresa para nuevos empleados/as
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Dirección

  • Nº Vacantes

    1

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