Senior Specialist- Development & HR Projects Madrid (Madrid)


  • Madrid (Madrid)
  • Hace 18 horas (Actualizada)
  • 20 inscritos

Jornada sin especificar - Contrato sin especificar - Retribución sin especificar - Entre 6 y 15 años de experiencia

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Empresa

TEMPOTEL

Tempotel (Grupo Telefónica) precisa incorporar un/a Senior Specialist- Development & HR Projects
Descripción de la oferta

Descripción de la oferta

Duración de la oferta: hasta el 11/10/2019

Funciones

?	Liderar los procesos de selección de forma e2e (definición de perfiles, contacto y seguimiento a proveedores, análisis de estrategias de reclutamiento, entrevistas, reportes) para la operación de España y dar soporte puntual en caso de necesidad a LATAM.
?	Elaboración y control de los KPI´s de los procesos de selección a nivel global. Análisis y presentación de los mismos. 
?	Diseño de planes de acción e implementación de los mismos, para mejorar la gestión de los procesos, tras validación de la responsable máxima del área 
?	Realización de procesos de onboarding 
?	Junto al área de compensaciones, analizar datos de negocio global, para sugerir los posibles cambios del headcount y apoyo en el seguimiento del presupuesto 
?	Realizar el seguimiento a los colaboradores que se han incorporado a la compañía y detectar posibles acciones que ayuden al correcto desempeño de estos 
?	Junto al área de compensaciones, lanzar el proceso global de performance en la compañía y hacer seguimiento e2e del mismo, siguiendo los delineamientos del grupo
?	Analizar los principales indicadores del proceso y sugerir planes de acción para la mejora del mismo
?	Participar activamente junto al equipo de proyecto global del grupo, en el seguimiento del proyecto
?	Brindar soporte a los managers y empleados respecto a dudas que puedan surgir

Requisitos

?	Educación universitaria superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines 
?	Se valorará contar con estudios de postgrado del tipo Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA, o afines 
?	Experiencia mínima de al menos 5-6 años en posiciones similares, habiendo liderado y gestionado proyectos de desarrollo de recursos humanos (planes de formación, procesos de performance, encuestas de motivación, etc.) y realizando procesos de selección de diversa índole y complejidad (procesos técnicos, middle managers, top management, procesos masivos, procesos internacionales, etc.). 
INGLÉS NIVEL AVANZADO

Se ofrece

- Lugar de trabajo: Zona de Las Tablas
- Horario: L a J 8.30 a 17.30 V  8.30 a 14.00
- Contrato: Sustitución por Maternidad (6-8 meses)
  • Área

    Recursos humanos

  • Categoría o nivel

    Técnicos

  • Nº Vacantes

    1

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